Procesos de selección basados en competencias en la Universidad de la Cuenca del Plata : Técnica Assessment Center

Autores
Velozo, Silvia Noelia
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Caro, María Celina
Descripción
El presente documento es una memoria de Trabajo Final de Graduación para la Carrera de Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad Católica de Salta, sobre los Procesos de selección basados en competencias: Técnica Assessment Center en la Universidad de la Cuenca del Plata. El objetivo de este trabajo es describir las tareas desempeñadas en el departamento de Recursos Humanos de la Universidad de la Cuenca del Plata, como así también el análisis y evaluación de los procesos de selección basados en competencias a partir de la Técnica Assessment Center articulando la teoría con la práctica. Las prácticas profesionales fueron realizadas en el área de Recursos Humanos de una Universidad de gestión privada, con presencia en la ciudad Formosa, se desarrollaron de lunes a viernes en el horario diario: de 9:00 am a 17:00 pm. Con una jornada laboral de 8 horas diarias, durante los meses de Octubre del 2022 a Diciembre del 2023, dando así un total de 520 horas desarrolladas...
Fil: Velozo, Silvia Noelia. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Caro, María Celina. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Competitividad laboral
Puestos de trabajo
Recursos humanos
Medición de desempeño
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
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Fil: Velozo, Silvia Noelia. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
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