Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales
- Autores
- Becerra Török, Lucía
- Año de publicación
- 2017
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Galan Tello, Monica
Boarelli, Paola - Descripción
- Fil: Becerra Török, Lucía. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina.
Las organizaciones modernas se enfocan en la efectividad de los procesos básicos en el área de recursos humanos, siendo parte de estos la selección de personal por competencias en donde el Assessment Center es el disparador fundamental. La investigación realizada es de tipo cualitativa ya que se describe tantas cualidades de la Técnica como nos resultó factible y lograr un entendimiento lo más profundo posible, los instrumentos utilizados fueron las entrevistas y encuestas para establecer el nivel de efectividad del Assessment Center y una escala de comparación entre el Paradigma de Selección antiguo y el actual. Se presentan e interpretan las experiencias obtenidas, se determina el valor de aplicar el Método Assessment Center a la hora de seleccionar por competencias, se concluye que al administrarlo se aumentaría el nivel de eficiencia en el Subsistema Selección y lograr que el empleado que ingresa a la organización sea el correspondiente para el puesto a cubrir. Como conclusión de esta investigación, se buscó destacar el uso del Assessment Center y darle el verdadero valor del mismo, siendo que muchas empresas lo dejan excluido o sin prestigio a la hora de selección personal por competencias. - Materia
-
Método Assessment Center
Competencias laborales
Recursos humanos
Aptitudes - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Maza
- OAI Identificador
- oai:repositorio.umaza.edu.ar:00261/649
Ver los metadatos del registro completo
id |
UMazaD_7f4eff1df6f120d08b22ab4868376732 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.umaza.edu.ar:00261/649 |
network_acronym_str |
UMazaD |
repository_id_str |
4419 |
network_name_str |
UMaza Digital |
spelling |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laboralesBecerra Török, LucíaMétodo Assessment CenterCompetencias laboralesRecursos humanosAptitudesFil: Becerra Török, Lucía. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina.Las organizaciones modernas se enfocan en la efectividad de los procesos básicos en el área de recursos humanos, siendo parte de estos la selección de personal por competencias en donde el Assessment Center es el disparador fundamental. La investigación realizada es de tipo cualitativa ya que se describe tantas cualidades de la Técnica como nos resultó factible y lograr un entendimiento lo más profundo posible, los instrumentos utilizados fueron las entrevistas y encuestas para establecer el nivel de efectividad del Assessment Center y una escala de comparación entre el Paradigma de Selección antiguo y el actual. Se presentan e interpretan las experiencias obtenidas, se determina el valor de aplicar el Método Assessment Center a la hora de seleccionar por competencias, se concluye que al administrarlo se aumentaría el nivel de eficiencia en el Subsistema Selección y lograr que el empleado que ingresa a la organización sea el correspondiente para el puesto a cubrir. Como conclusión de esta investigación, se buscó destacar el uso del Assessment Center y darle el verdadero valor del mismo, siendo que muchas empresas lo dejan excluido o sin prestigio a la hora de selección personal por competencias.Galan Tello, MonicaBoarelli, Paola2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfapplication/pdfhttp://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/649spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/reponame:UMaza Digitalinstname:Universidad Maza2025-09-29T14:29:14Zoai:repositorio.umaza.edu.ar:00261/649instacron:UMAZAInstitucionalhttp://repositorio.umaza.edu.ar/Universidad privadaNo correspondehttp://repositorio.umaza.edu.ar/oaicienciaytecnica@umaza.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:44192025-09-29 14:29:14.289UMaza Digital - Universidad Mazafalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
title |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
spellingShingle |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales Becerra Török, Lucía Método Assessment Center Competencias laborales Recursos humanos Aptitudes |
title_short |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
title_full |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
title_fullStr |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
title_full_unstemmed |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
title_sort |
Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal por competencias laborales |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Becerra Török, Lucía |
author |
Becerra Török, Lucía |
author_facet |
Becerra Török, Lucía |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Galan Tello, Monica Boarelli, Paola |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Método Assessment Center Competencias laborales Recursos humanos Aptitudes |
topic |
Método Assessment Center Competencias laborales Recursos humanos Aptitudes |
dc.description.none.fl_txt_mv |
Fil: Becerra Török, Lucía. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina. Las organizaciones modernas se enfocan en la efectividad de los procesos básicos en el área de recursos humanos, siendo parte de estos la selección de personal por competencias en donde el Assessment Center es el disparador fundamental. La investigación realizada es de tipo cualitativa ya que se describe tantas cualidades de la Técnica como nos resultó factible y lograr un entendimiento lo más profundo posible, los instrumentos utilizados fueron las entrevistas y encuestas para establecer el nivel de efectividad del Assessment Center y una escala de comparación entre el Paradigma de Selección antiguo y el actual. Se presentan e interpretan las experiencias obtenidas, se determina el valor de aplicar el Método Assessment Center a la hora de seleccionar por competencias, se concluye que al administrarlo se aumentaría el nivel de eficiencia en el Subsistema Selección y lograr que el empleado que ingresa a la organización sea el correspondiente para el puesto a cubrir. Como conclusión de esta investigación, se buscó destacar el uso del Assessment Center y darle el verdadero valor del mismo, siendo que muchas empresas lo dejan excluido o sin prestigio a la hora de selección personal por competencias. |
description |
Fil: Becerra Török, Lucía. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina. |
publishDate |
2017 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2017 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado |
format |
bachelorThesis |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/649 |
url |
http://repositorio.umaza.edu.ar/handle/00261/649 |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UMaza Digital instname:Universidad Maza |
reponame_str |
UMaza Digital |
collection |
UMaza Digital |
instname_str |
Universidad Maza |
repository.name.fl_str_mv |
UMaza Digital - Universidad Maza |
repository.mail.fl_str_mv |
cienciaytecnica@umaza.edu.ar |
_version_ |
1844621755233075200 |
score |
12.559606 |