Assessment Center : propuesta de un sistema de selección por competencias en empresa minera como mejora en el proceso de reclutamiento

Autores
Carlucci, Franco Ricardo
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Calle, María Eugenia
Descripción
El presente trabajo de integración final corresponde a la licenciatura de Relaciones Laborales, donde se decide realizar un estudio de campo aplicado a una organización de explotación minera ubicada en una ciudad del centro de la Provincia de Bs. As. En la misma se investiga y analiza dentro del área de recursos humanos los procesos de reclutamiento y selección, buscando desarrollar un proceso unificado para todas las áreas operativas, es decir el personal dentro de convenio sindical. Este trabajo está dirigido a proporcionar un acercamiento a la realidad de la organización y al conocimiento de la misma en sus procesos, pudiendo proponer alternativas para la mejora en cuanto a la selección de sus trabajadores, cumpliendo con los requerimientos de cada posición. La investigación comienza con el desarrollo de la información de la organización, como así también el encuentro con trabajadores y colaboradores externos que son quienes nos brindan los conocimientos sobre el funcionamiento y los procesos de la misma. A continuación, se realiza el análisis organizacional para conocer y entender el ambiente y que es lo que sucede dentro de la misma. Por último, se genera un diagnóstico de la situación y como consecuencia se presenta el plan de acción que dan respuesta a la problemática definida. Los procesos de selección han ido avanzando con el paso de los años y esto hace que las organizaciones tengan mayor éxito a la hora de contratar su personal. Es fundamental saber con qué operarios se cuenta dentro de la misma y cuáles son sus fortalezas mediante el análisis de competencias. Es importante entender que cualquier cambio o propuesta para implementar no dependerá solamente de un solo factor sino del conjunto de los mismos, ya que todas las organizaciones son diferentes, se rodean de factores como el contexto, los competidores, directivos, recursos, economía, etc.
Fil: Carlucci, Franco. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Fil: Calle, María Eugenia. Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales; Argentina.
Materia
Recursos humanos
Empresas
Organización empresarial
FODA
Relaciones Laborales
Mineria
Argentina
Buenos Aires
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/ar/
Repositorio
RIDAA (UNICEN)
Institución
Universidad Nacional del Centro de la Provincia de Buenos Aires
OAI Identificador
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