La gestión de comunicación interna como herramienta para el proceso del employer branding en Correo OCA, año 2021

Autores
Gutiérrez, Rocío Julieta
Año de publicación
2021
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Uriburu, María Dolores
Descripción
La incidencia que la gestión de comunicación interna tiene a nivel organizacional hoy es un factor estratégico clave para el éxito de las empresas y una herramienta eficaz para gestionar el Employer branding en el área de los Recursos Humanos. El Employer Branding (Marca empleador) es una estrategia a largo plazo dirigida a gestionar el conocimiento, la percepción y la identidad de la organización que los colaboradores, ex colaboradores, candidatos rechazados y candidatos cualificados tienen sobre ella. Hoy muchas organizaciones no visualizan que, aunque no estén haciendo nada, están construyendo una marca empleadora, a pesar de no ser planificada, esta se construye todo el tiempo, todo comunica y todo crea imagen. El Employer Branding es una oportunidad para las organizaciones en poder diferenciarse de la competencia creando sus factores de marca como su propuesta de valor para la satisfacción laboral de sus empleados generando retención, eficiencia y productividad...
Fil: Gutiérrez, Rocío Julieta. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Uriburu, María Dolores. Universidad Católica de Salta. Facultad de Artes y Ciencias; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Comunicación organizacional
Recursos humanos
Gestión del personal
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
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