Aspectos controvertidos en la modalidad teletrabajo. Accidente por el hecho o en ocasión del trabajo Ley 27.555 y 24.557

• Autores: Peralta, Mercedes
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Busajm, Carlos R.
• Materia: Teletrabajo; Prevención; Contingencias; Riesgos de trabajo; Presunción; Accidente de trabajo; Iuris tantum; Zona de trabajo; Lugar y tiempo de trabajo; Derecho del trabajo; Derecho laboral; Teletrabajo; Covid-19
• Institución: Universidad Nacional de Córdoba

Fil: Peralta, Mercedes. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
El régimen protectorio del derecho del trabajo ha experimentado transformaciones en los últimos años. Ciertamente, ante el nuevo paradigma de las relaciones laborales que supone un cambio en la cultura del trabajo, surge la necesidad de proteger en la forma más amplia posible a las nuevas formas de trabajar. La imperiosa necesidad de otorgar seguridad jurídica a los teletrabajadores se aceleró fervientemente como consecuencia de haberse propagado mundialmente el coronavirus COVID-19, lo que derivó en la sanción de la Ley 27.555 de “Régimen Legal de Contrato de Teletrabajo”. El presente estudio pretende abordar esta temática con el fin de determinar el origen laboral de los daños derivados del trabajo acaecidos durante el tiempo y lugar de trabajo, dentro de un escenario espacio-temporal definido conforme a la normativa de teletrabajo argentina. El marco de estudio se construye sobre la base de la presunción de laboralidad contenida en el artículo 14 de la Ley 27.555. Para ello, se considerarán en el análisis las contingencias cubiertas por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo (LRT). La norma en cuestión constituyó un punto de inflexión en la historia de los accidentes de trabajo, ya que fue estructurada sobre dos pilares: por un lado, la prevención y, por el otro, la reparación de los infortunios del trabajo. Asimismo, en el engranaje del análisis se contemplarán los derechos humanos laborales, especialmente la dignidad del trabajador, su derecho a la vida y a preservar su salud e integridad psicofísica. Además, estará presente el desarrollo de experiencias y antecedentes de Colombia y España que servirán para analizar e interpretar la controversia específica que se pretende.
Fil: Peralta, Mercedes. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.