El capital humano: un elemento fundamental en los negocios de empresas agropecuarias ganaderas del este de la Provincia de Formosa. Situación actual y futura

• Autores: De Hertelendy, Benjamín Martín
• Año de publicación: 2025
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de maestría
• Colaborador/a o director/a de tesis: Acosta, Larisa Ainelén; Elz, Rubén; Rossler, Noelia; Scala, María Rosa; Castignani, María Isabel
• Materia: Capital humano rural; Satisfacción laboral en el sector agropecuario; Empresas agropecuarias ganaderas y capital humano; Rural human capital; Rural human capital; Livestock agricultural enterprises and human capital
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: De Hertelendy, Benjamín Martín. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Agrarias; Argentina.
Este trabajo explora la situación actual y futura del capital humano en empresas agropecuarias ganaderas del este de la provincia de Formosa. A través de un enfoque cualitativo y exploratorio, se realizaron encuestas a trabajadores operativos, de mandos medios, de altos mandos y estudiantes secundarios rurales, con el objetivo de identificar condiciones laborales, niveles de satisfacción y expectativas hacia el trabajo en el sector. Los resultados muestran un ambiente laboral mayormente positivo, aunque con limitaciones vinculadas a bajos niveles educativos, escasa presencia femenina y dificultades para atraer a nuevas generaciones. Se propone profesionalizar la gestión de recursos humanos e implementar políticas inclusivas que fortalezcan el atractivo del empleo rural, garantizando la sostenibilidad y el desarrollo del sector.
This study examines the current and future state of human capital in livestock-oriented agricultural enterprises in eastern Formosa Province. Using a qualitative and exploratory approach, surveys were conducted with operational workers, middle managers, senior managers, and rural high-school students to identify working conditions, satisfaction levels, and expectations regarding employment in the sector. The findings indicate a generally positive work environment, though limited by low educational attainment, scarce female participation, and challenges in attracting younger generations. The study proposes professionalizing human resource management and implementing inclusive policies to enhance the appeal of rural employment, ensuring the sector’s long-term sustainability and development.