Brecha salarial de género en la República Dominicana: un análisis de su evolución en el periodo 2000-2021

• Autores: Urquidi, Manuel; Serrate, Liliana; Chalup, Miguel
• Año de publicación: 2024
• Idioma: inglés
• Tipo de recurso: artículo
• Materia: Ciencias Económicas; economía de género; diferencias salariales; Discriminación; gender economics; wage differentials; discrimination
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para alcanzar la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En la República Dominicana, esta brecha se concentra en el sector informal, entre los trabajadores por cuenta propia y en aquellas regiones donde la participación laboral femenina es mayor. Esta brecha persiste a pesar de que las mujeres, en muchos casos, tienen un perfil laboral mejor que el de los hombres, lo que sugiere la existencia de sesgos de género.El objetivo del presente trabajo es analizar la brecha de ingresos laborales por género en la República Dominicana durante el período 2000-2021, utilizando las Encuestas Nacionales de Fuerza de Trabajo realizadas por la Oficina Nacional de Estadística (ONE) y armonizadas por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). Se presentan dos modelos para estimarla: la descomposición de Blinder-Oaxaca y la descomposición de Ñopo. La principal contribución del trabajo es que se analiza la brecha a lo largo de un período prolongado, lo que permite observar cómo se comporta con el tiempo. Los resultados muestran una brecha de ingresos laborales significativa y estadísticamente relevante, no atribuible a factores como la experiencia o el sector económico, lo que sugiere causas normativas o discriminatorias. Esta brecha es más pronunciada en la economía informal, entre los trabajadores por cuenta propia y en las regiones con mayor participación laboral femenina. A pesar de un análisis a lo largo del tiempo, no se pudo observar una tendencia clara de reducción o aumento en la brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en el período analizado. Sin embargo, la brecha no explicada ha aumentado significativamente, lo que indica que se requieren esfuerzos adicionales para comprender esta disparidad.
The labor income gap between men and women in Latin America remains a barrier to achieving gender equality and sustainable development. In the Dominican Republic, this gap is particularly prevalent in the informal sector, among self employed workers, and in regions with higher female labor participation. Despite women often having a better job profile than men, the gap persists, pointing to the presence of gender biases.This paper aims to analyze the gender-based labor income gap in the Dominican Republic from 2000 to 2021, using data from the National Labor Force Surveys conducted by the National Statistics Office (ONE) and harmonized by the Inter- American Development Bank (IDB). Two models are employed for this analysis: the Blinder-Oaxaca decomposition and the Ñopo decomposition. The primary contribution of this paper lies in its long-term analysis of the gap, which provides insight into how it has evolved over time. The findings reveal a significant and statistically substantial labor income gap that cannot be explained by factors such as work experience or economic sector, suggesting that the causes are likely normative or discriminatory. The gap is most pronounced in the informal sector, among self-employed workers, and in regions with higher female labor participation. Although the analysis spans two decades, no clear trend of increase or decrease in the gap was observed. However, the unexplained portion of the gap has widened considerably, indicating a need for further investigation to understand and address this disparity.
Facultad de Ciencias Económicas