Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo

Autores
Farfán, María Gabriela; Ruiz Díaz, María Florencia
Año de publicación
2007
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de trabajo
Estado
versión enviada
Descripción
El siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una analogía con la literatura de pobreza. Se utilizan dos métodos de estimación alternativos para la ecuación de salarios (MCO y QR) y se evalúa la presencia de los fenómenos conocidos como "Glass ceiling" y "Sticky floor" en los grupos de individuos calificados y no calificados respectivamente.
The aim of this paper is to evaluate the existence of gender wage discrimination in Argentina. The methodology used is the one proposed by Gradín, Del Río y Cantó (2006), which emphasizes the importance of considering the individual wage gap when analyzing discrimination and follows an analogy with the poverty and deprivation literature. Two alternative estimation methods are used (OLS and QR), and the hypotheses of "glass ceiling" and "sticky floor" are evaluated on the groups with higher and lower education respectively.
Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS)
Materia
Economía
discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
Argentina
salario
escala de salarios
gender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floor
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
OAI Identificador
oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/3619
Acceder
id SEDICI_0687a7c3d1f333494381bcdcd1eb53c2
oai_identifier_str oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/3619
network_acronym_str SEDICI
repository_id_str 1329
network_name_str SEDICI (UNLP)
spelling Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivoFarfán, María GabrielaRuiz Díaz, María FlorenciaEconomíadiscriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"Argentinasalarioescala de salariosgender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floorEl siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una analogía con la literatura de pobreza. Se utilizan dos métodos de estimación alternativos para la ecuación de salarios (MCO y QR) y se evalúa la presencia de los fenómenos conocidos como "Glass ceiling" y "Sticky floor" en los grupos de individuos calificados y no calificados respectivamente.The aim of this paper is to evaluate the existence of gender wage discrimination in Argentina. The methodology used is the one proposed by Gradín, Del Río y Cantó (2006), which emphasizes the importance of considering the individual wage gap when analyzing discrimination and follows an analogy with the poverty and deprivation literature. Two alternative estimation methods are used (OLS and QR), and the hypotheses of "glass ceiling" and "sticky floor" are evaluated on the groups with higher and lower education respectively.Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS)2007info:eu-repo/semantics/workingPaperinfo:eu-repo/semantics/submittedVersionDocumento de trabajohttp://purl.org/coar/resource_type/c_8042info:ar-repo/semantics/documentoDeTrabajoapplication/pdfhttp://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/3619spainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://cedlas.econo.unlp.edu.ar/download.php?file=archivos_upload/doc_cedlas60.pdfinfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/1853-0168info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)reponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-10-22T16:30:51Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/3619Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-10-22 16:30:51.684SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse
dc.title.none.fl_str_mv Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
title Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
spellingShingle Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
Farfán, María Gabriela
Economía
discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
Argentina
salario
escala de salarios
gender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floor
title_short Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
title_full Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
title_fullStr Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
title_full_unstemmed Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
title_sort Discriminación salarial en la Argentina: un análisis distributivo
dc.creator.none.fl_str_mv Farfán, María Gabriela
Ruiz Díaz, María Florencia
author Farfán, María Gabriela
author_facet Farfán, María Gabriela
Ruiz Díaz, María Florencia
author_role author
author2 Ruiz Díaz, María Florencia
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Economía
discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
Argentina
salario
escala de salarios
gender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floor
topic Economía
discriminación salarial por género; análisis distributivo; "glass ceiling"; "sticky floor"
Argentina
salario
escala de salarios
gender wage discrimination; distributive analysis; glass ceiling; sticky floor
dc.description.none.fl_txt_mv El siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una analogía con la literatura de pobreza. Se utilizan dos métodos de estimación alternativos para la ecuación de salarios (MCO y QR) y se evalúa la presencia de los fenómenos conocidos como "Glass ceiling" y "Sticky floor" en los grupos de individuos calificados y no calificados respectivamente.
The aim of this paper is to evaluate the existence of gender wage discrimination in Argentina. The methodology used is the one proposed by Gradín, Del Río y Cantó (2006), which emphasizes the importance of considering the individual wage gap when analyzing discrimination and follows an analogy with the poverty and deprivation literature. Two alternative estimation methods are used (OLS and QR), and the hypotheses of "glass ceiling" and "sticky floor" are evaluated on the groups with higher and lower education respectively.
Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS)
description El siguiente trabajo intenta evaluar el fenómeno de la discriminación salarial por género en la Argentina. Se utiliza la metodología presentada en Gradín, Del Río y Cantó (2006), que enfatiza la dimensión individual del fenómeno de discriminación y propone una metodología de análisis haciendo una analogía con la literatura de pobreza. Se utilizan dos métodos de estimación alternativos para la ecuación de salarios (MCO y QR) y se evalúa la presencia de los fenómenos conocidos como "Glass ceiling" y "Sticky floor" en los grupos de individuos calificados y no calificados respectivamente.
publishDate 2007
dc.date.none.fl_str_mv 2007
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/workingPaper
info:eu-repo/semantics/submittedVersion
Documento de trabajo
http://purl.org/coar/resource_type/c_8042
info:ar-repo/semantics/documentoDeTrabajo
format workingPaper
status_str submittedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/3619
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/3619
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://cedlas.econo.unlp.edu.ar/download.php?file=archivos_upload/doc_cedlas60.pdf
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/1853-0168
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:SEDICI (UNLP)
instname:Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
reponame_str SEDICI (UNLP)
collection SEDICI (UNLP)
instname_str Universidad Nacional de La Plata
instacron_str UNLP
institution UNLP
repository.name.fl_str_mv SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Plata
repository.mail.fl_str_mv alira@sedici.unlp.edu.ar
_version_ 1846782723202482176
score 12.982451

Publicaciones similares