La edad como referencial identitario: el caso de la "Cervecería y Maltería Quilmes"

Autores
Ghersini, Jazmín
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Esta comunicación parte del trabajo realizado en el marco del Taller de 100hs: “Estudios sociológicos del mundo del trabajo” perteneciente a la carrera de Licenciatura en Sociología durante el año 2023. El propósito fue analizar el proceso de construcción de identidades colectivas de los trabajadores y trabajadoras de la empresa “Cervecería y Maltería Quilmes”, de la localidad de Quilmes en el año 2023. Mi objetivo reside en comprender el carácter heterogéneo de este colectivo de trabajo, a partir de la apelación a “referenciales identitarios” que ayudan a entender los procesos de producción y la organización laboral. Durante el transcurso de la investigación se hizo explícita la alusión a los grupos etarios en tanto referenciales identitarios que confluyen en procesos de identificación. En base a estos hallazgos, la presentación se estructuró en tres secciones que reflejan estas identificaciones: "los jóvenes" (24 y 25 años), "los jóvenes adultos" (30 años) y "los mayores" (58 a 63 años). Entonces, es relevante evidenciar los puntos de encuentro y divergencia existentes en el proceso de construcción de identidades colectivas de trabajadores y trabajadoras de la “Cervecería y Maltería Quilmes”. Aspectos como el “saber hacer”, el “prestigio” de trabajar en la empresa, el “hacer carrera” y el desafío de balancear la vida privada y la vida laboral surgieron como otros referenciales identitarios asociados a la edad de los entrevistados.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
Materia
Sociología
Identidades colectivas
Procesos de producción
Organización laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
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