El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario...

Autores
González, Carolina
Año de publicación
2021
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Gómez, Carina
Nores, Rosana
Descripción
El personal de enfermería con el que cuentan los hospitales públicos de Rosario, interactúa en un clima organizacional donde existen variables que afectan su comportamiento, influyendo positivamente o negativamente en su nivel de tolerancia, respecto a los comportamientos de las personas de su entorno o en su desempeño, provocando que afecte su nivel de satisfacción. El objetivo de este trabajo, es analizar cómo influye el clima organizacional según antigüedad en el servicio y nivel de formación del personal de enfermería relacionado con la satisfacción laboral en los servicios de clínica médica, maternidad y guardia de un hospital público de Rosario durante agosto del 2022. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, nivel de formación y satisfacción laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 58 enfermeros pertenecientes a un hospital público de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo será la de la realización de encuestas, utilizándose como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados por el Mg. Córdova Sotomayor. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barras, tablas de simple entrada, gráficos de torta y análisis multivariado.
Fil: Fil: González, Carolina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Rosario; Argentina
Materia
Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Antigüedad laboral
Nivel de Formación
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Repositorio
RepHipUNR (UNR)
Institución
Universidad Nacional de Rosario
OAI Identificador
oai:rephip.unr.edu.ar:2133/24722
Acceder
id RepHipUNR_62eda21279e8493cd47d47d207b0e28a
oai_identifier_str oai:rephip.unr.edu.ar:2133/24722
network_acronym_str RepHipUNR
repository_id_str 1550
network_name_str RepHipUNR (UNR)
spelling El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de RosarioGonzález, Carolinahttps://purl.org/becyt/ford/3.3Clima OrganizacionalSatisfacción LaboralAntigüedad laboralNivel de FormaciónEl personal de enfermería con el que cuentan los hospitales públicos de Rosario, interactúa en un clima organizacional donde existen variables que afectan su comportamiento, influyendo positivamente o negativamente en su nivel de tolerancia, respecto a los comportamientos de las personas de su entorno o en su desempeño, provocando que afecte su nivel de satisfacción. El objetivo de este trabajo, es analizar cómo influye el clima organizacional según antigüedad en el servicio y nivel de formación del personal de enfermería relacionado con la satisfacción laboral en los servicios de clínica médica, maternidad y guardia de un hospital público de Rosario durante agosto del 2022. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, nivel de formación y satisfacción laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 58 enfermeros pertenecientes a un hospital público de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo será la de la realización de encuestas, utilizándose como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados por el Mg. Córdova Sotomayor. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barras, tablas de simple entrada, gráficos de torta y análisis multivariado.Fil: Fil: González, Carolina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Rosario; ArgentinaUniversidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas.Gómez, CarinaNores, Rosana2021-11info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/2133/24722spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/Licencia RepHipreponame:RepHipUNR (UNR)instname:Universidad Nacional de Rosario2025-09-11T10:19:22Zoai:rephip.unr.edu.ar:2133/24722instacron:UNRInstitucionalhttps://rephip.unr.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttps://rephip.unr.edu.ar/oai/requestrephip@unr.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:15502025-09-11 10:19:22.628RepHipUNR (UNR) - Universidad Nacional de Rosariofalse
dc.title.none.fl_str_mv El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
title El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
spellingShingle El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
González, Carolina
Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Antigüedad laboral
Nivel de Formación
title_short El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
title_full El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
title_fullStr El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
title_full_unstemmed El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
title_sort El Clima Organizacional, según Antigüedad en el servicio y Nivel de Formación del Personal de Enfermería Relacionado con la Satisfacción Laboral en un Hospital Público de Rosario
dc.creator.none.fl_str_mv González, Carolina
author González, Carolina
author_facet González, Carolina
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Gómez, Carina
Nores, Rosana
purl_subject.fl_str_mv https://purl.org/becyt/ford/3.3
dc.subject.none.fl_str_mv Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Antigüedad laboral
Nivel de Formación
topic Clima Organizacional
Satisfacción Laboral
Antigüedad laboral
Nivel de Formación
dc.description.none.fl_txt_mv El personal de enfermería con el que cuentan los hospitales públicos de Rosario, interactúa en un clima organizacional donde existen variables que afectan su comportamiento, influyendo positivamente o negativamente en su nivel de tolerancia, respecto a los comportamientos de las personas de su entorno o en su desempeño, provocando que afecte su nivel de satisfacción. El objetivo de este trabajo, es analizar cómo influye el clima organizacional según antigüedad en el servicio y nivel de formación del personal de enfermería relacionado con la satisfacción laboral en los servicios de clínica médica, maternidad y guardia de un hospital público de Rosario durante agosto del 2022. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, nivel de formación y satisfacción laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 58 enfermeros pertenecientes a un hospital público de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo será la de la realización de encuestas, utilizándose como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados por el Mg. Córdova Sotomayor. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barras, tablas de simple entrada, gráficos de torta y análisis multivariado.
Fil: Fil: González, Carolina. Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería. Rosario; Argentina
description El personal de enfermería con el que cuentan los hospitales públicos de Rosario, interactúa en un clima organizacional donde existen variables que afectan su comportamiento, influyendo positivamente o negativamente en su nivel de tolerancia, respecto a los comportamientos de las personas de su entorno o en su desempeño, provocando que afecte su nivel de satisfacción. El objetivo de este trabajo, es analizar cómo influye el clima organizacional según antigüedad en el servicio y nivel de formación del personal de enfermería relacionado con la satisfacción laboral en los servicios de clínica médica, maternidad y guardia de un hospital público de Rosario durante agosto del 2022. Para lo cual, se recurrió a un tipo de estudio de abordaje metodológico cuantitativo, ya que se analizarán datos numéricos, a través de una medición estadística. Tendrá un alcance y análisis de los resultados de tipo descriptivo, mostrando la relación de las variables clima organizacional, antigüedad en el servicio, nivel de formación y satisfacción laboral. Este estudio también se caracterizará por ser transversal, y no experimental. Respecto a la población, se considerará su totalidad, siendo la misma de 58 enfermeros pertenecientes a un hospital público de la ciudad de Rosario. La técnica que se llevará a cabo será la de la realización de encuestas, utilizándose como instrumentos dos cuestionarios tipo Likert, validados por el Mg. Córdova Sotomayor. Para el análisis de los datos se utilizará la estadística descriptiva, representación en gráficos de barras, tablas de simple entrada, gráficos de torta y análisis multivariado.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-11
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/2133/24722
url http://hdl.handle.net/2133/24722
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Licencia RepHip
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/
Licencia RepHip
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas.
publisher.none.fl_str_mv Universidad Nacional de Rosario. Facultad de Ciencias Médicas.
dc.source.none.fl_str_mv reponame:RepHipUNR (UNR)
instname:Universidad Nacional de Rosario
reponame_str RepHipUNR (UNR)
collection RepHipUNR (UNR)
instname_str Universidad Nacional de Rosario
repository.name.fl_str_mv RepHipUNR (UNR) - Universidad Nacional de Rosario
repository.mail.fl_str_mv rephip@unr.edu.ar
_version_ 1842975053928464384
score 13.004268

Publicaciones similares