Empresas y empleados con resistencia al cambio : una aproximación al porqué de la resitencia al cambio en un mundo que lo exige constantemente.

Autores
Castiñeira, Patricia
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Ruhl, Gabriela
Descripción
Trabajo Final de Práctica Profesional
Hay dos cosas que no pueden faltar en el proceso de cambio, la primera es la comunicación eficiente de todo lo que se llevará a cabo para poder seguir adelante con el desarrollo del cambio y la segunda es la formulación de estrategias correctas para establecer el cambio. Estos dos elementos, la comunicación y la aplicación de estrategias correctas, son esenciales para el éxito.
Fil: Castiñeira, Patricia. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Materia
CAMBIO ORGANIZACIONAL
RESISTENCIA AL CAMBIO
COMUNICACION
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
Repositorio Institucional (UNSAM)
Institución
Universidad Nacional de General San Martín
OAI Identificador
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