Transformaciones en las relaciones laborales y modelo sindical : una comparación entre los sectores de Telecomunicaciones y de Agua y Saneamiento : 2003-2010

Autores
Ynoub, Emanuel
Año de publicación
2012
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis doctoral
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Novick, Marta
Descripción
En la presente tesis nos hemos propuesto indagar en las transformaciones recientes de las relaciones laborales en la Argentina. Nos hemos concentrado fundamentalmente en tres dimensiones: la negociación colectiva, la conflictividad laboral y la subcontratación laboral. Nos preguntamos si se ha producido una modificación relevante en el llamado "modelo sindical" de nuevas demandas sindicales. Tomamos como estudios de caso a los sectores de Agua y Saneamiento y al de Telecomunicaciones durante el período 2006-2009, empleamos técnicas de análisis cuantitativas como cualitativas para realizar el análisis. Por una parte, realizamos un análisis comparado de los sectores, y por la otra, indagamos en la formación y asociación entre trabajadores telefónicos subcontratados en comparación con otras experiencias similares. Las conclusiones arribaron a la constatación de que las acciones colectivas y las nuevas organizaciones sugieren nuevas formas de representatividad modificando el modelo sindical aunque continúe vigente el sistema tradicional de relaciones laborales en su aspecto normativo.
Fil: Ynoub, Emanuel. Universidad Nacional de General Sarmiento. Instituto de Ciencias; Argentina.
Materia
ARGENTINA
ANALISIS HISTORICO
ANALISIS COMPARATIVO
CONFLICTOS LABORALES
INVESTIGACION
TRABAJADORES
EMPRESAS PUBLICAS
EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES
ADMINISTRACION PUBLICA
SECTOR PUBLICO
NEGOCIACION COLECTIVA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES
TRABAJADORES DEL SECTOR TERCIARIO
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional UNGS
Institución
Universidad Nacional de General Sarmiento
OAI Identificador
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