Análisis de la gestión de los recursos humanos del Juzgado Civil y Comercial de Décima Nominación del Poder Judicial de la Provincia de Salta
- Autores
- Llanos, Patricia Isabel
- Año de publicación
- 2021
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de maestría
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Russo Maenza, Stefanella
- Descripción
- Actualmente se observa una gran movilización de las empresas en instaurar un cambio en el manejo de gestión de personas, alejándose de culturas organizacionales tradicionales y rompiendo estructuras limitantes, para así preservar en el ambiente y fijarse como la mejor apuesta entre sus competidores. Importantes firmas a menudo se ven envueltas en complejidades organizacionales como la lista infinita de personalidades, culturas y creencias de sus subordinados en un mismo sector, por lo que es necesario la constante vigilancia a los cambios y la elaboración de estrategias optimizan y resuelven los problemas que puedan surgir a base de esas características. Por ende, este trabajo se presenta como un análisis global y estratégico de la empresa Poder Judicial de la Provincia de Salta. Principalmente, se describió a detalle todo lo relevante al área de recursos humanos, respaldado con la formación adquirida a lo largo del cursado de la especialización. El estudio se centra en general en testificaciones de los encargados de este sector de la empresa. Con ello, se han desarrollado todas las disciplinas estudiadas a lo largo del proceso de formación educativa: formación estratégica de recursos humanos, comportamiento organizacional, política y legislación laboral, gestión de la calidad total y reingeniería de procesos, entre otros. Por otro lado, también concierne aspectos vinculados a la administración del personal y su proyección en una empresa real. Por consiguiente, se describe los aspectos y funciones esenciales de una empresa que se ubica en el rubro de la administración pública, específicamente dentro de los servicios de justicia, detallando propuestas estratégicas referidas a la motivación en el ámbito laboral para corregir y mejorar el funcionamiento de la misma.
Fil: Llanos, Patricia Isabel. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.
Fil: Russo Maenza, Stefanella. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina. - Materia
-
Tesis de postgrado
Recursos humanos
Gestión del personal
Cambio organizacional
Administración pública - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Católica de Salta
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Análisis de la gestión de los recursos humanos del Juzgado Civil y Comercial de Décima Nominación del Poder Judicial de la Provincia de SaltaLlanos, Patricia IsabelTesis de postgradoRecursos humanosGestión del personalCambio organizacionalAdministración públicaActualmente se observa una gran movilización de las empresas en instaurar un cambio en el manejo de gestión de personas, alejándose de culturas organizacionales tradicionales y rompiendo estructuras limitantes, para así preservar en el ambiente y fijarse como la mejor apuesta entre sus competidores. Importantes firmas a menudo se ven envueltas en complejidades organizacionales como la lista infinita de personalidades, culturas y creencias de sus subordinados en un mismo sector, por lo que es necesario la constante vigilancia a los cambios y la elaboración de estrategias optimizan y resuelven los problemas que puedan surgir a base de esas características. Por ende, este trabajo se presenta como un análisis global y estratégico de la empresa Poder Judicial de la Provincia de Salta. Principalmente, se describió a detalle todo lo relevante al área de recursos humanos, respaldado con la formación adquirida a lo largo del cursado de la especialización. El estudio se centra en general en testificaciones de los encargados de este sector de la empresa. Con ello, se han desarrollado todas las disciplinas estudiadas a lo largo del proceso de formación educativa: formación estratégica de recursos humanos, comportamiento organizacional, política y legislación laboral, gestión de la calidad total y reingeniería de procesos, entre otros. Por otro lado, también concierne aspectos vinculados a la administración del personal y su proyección en una empresa real. Por consiguiente, se describe los aspectos y funciones esenciales de una empresa que se ubica en el rubro de la administración pública, específicamente dentro de los servicios de justicia, detallando propuestas estratégicas referidas a la motivación en el ámbito laboral para corregir y mejorar el funcionamiento de la misma.Fil: Llanos, Patricia Isabel. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Russo Maenza, Stefanella. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)Russo Maenza, Stefanella2021-12-23info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfhttps://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=741867418620231116u u u0frey0103 baspa1001514Salta (province)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:Repositorio Institucional (UCaSal)instname:Universidad Católica de Saltainstacron:UCaSal2025-09-29T14:31:29Zoai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:74186Institucionalhttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=16Universidad privadaNo correspondehttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7?verb=Identifycdiedrich@ucasal.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:39302025-09-29 14:31:30.385Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Saltafalse |
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Actualmente se observa una gran movilización de las empresas en instaurar un cambio en el manejo de gestión de personas, alejándose de culturas organizacionales tradicionales y rompiendo estructuras limitantes, para así preservar en el ambiente y fijarse como la mejor apuesta entre sus competidores. Importantes firmas a menudo se ven envueltas en complejidades organizacionales como la lista infinita de personalidades, culturas y creencias de sus subordinados en un mismo sector, por lo que es necesario la constante vigilancia a los cambios y la elaboración de estrategias optimizan y resuelven los problemas que puedan surgir a base de esas características. Por ende, este trabajo se presenta como un análisis global y estratégico de la empresa Poder Judicial de la Provincia de Salta. Principalmente, se describió a detalle todo lo relevante al área de recursos humanos, respaldado con la formación adquirida a lo largo del cursado de la especialización. El estudio se centra en general en testificaciones de los encargados de este sector de la empresa. Con ello, se han desarrollado todas las disciplinas estudiadas a lo largo del proceso de formación educativa: formación estratégica de recursos humanos, comportamiento organizacional, política y legislación laboral, gestión de la calidad total y reingeniería de procesos, entre otros. Por otro lado, también concierne aspectos vinculados a la administración del personal y su proyección en una empresa real. Por consiguiente, se describe los aspectos y funciones esenciales de una empresa que se ubica en el rubro de la administración pública, específicamente dentro de los servicios de justicia, detallando propuestas estratégicas referidas a la motivación en el ámbito laboral para corregir y mejorar el funcionamiento de la misma. |
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