La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022
- Autores
- Fromvich, Cintia
- Año de publicación
- 2025
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de maestría
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Mestre, Antonela
- Descripción
- En el presente trabajo de investigación se presenta un análisis del desarrollo y de los resultados obtenidos en el proceso de las etapas del concurso externo para el ingreso de personal administrativo escalafones A y B del Poder Judicial de la ciudad de Viedma, implementado durante el año 2022 según la resolución 354/22. En el estudio de investigación, se propone analizar qué políticas y prácticas fueron desarrolladas para la puesta en marcha del concurso externo para el ingreso del personal administrativo al Poder Judicial, ya que es de suma importancia conocer su mecanismo de desarrollo de reclutamiento, selección e inducción de las personas que se inscriben en dicho concurso y conocer los obstáculos que se presentan para definir una mejora en el proceso. Para el mismo se utilizará un diseño metodológico cualitativo de carácter descriptivo e interpretativo. El relevamiento de la información necesaria para llevar a cabo este estudio se realizó a través de la revisión documental, el análisis de normativas vigentes y encuestas al personal administrativo que ha ingresado, al Gerente de Recursos Humanos, al representante gremial y a la Directora Académica de la Escuela de Capacitación. A partir de los resultados obtenidos se procederá a realizar algunas recomendaciones al organismo objeto de estudio a fin de contribuir a la mejora en el concurso de ingreso, y así, a la mejor satisfacción de formación de las necesidades organizaciones actuales.
Fil: Mestre, Antonela. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.
Fil: Fromvich, Cintia. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina. - Materia
-
Tesis de postgrado
Recursos humanos
Gestión del personal
Poder Judicial
Administración pública - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
- Repositorio
- Institución
- Universidad Católica de Salta
- OAI Identificador
- oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:78730
Ver los metadatos del registro completo
id |
RIUCASAL_a6cbdb2d67f2f6c49ad4699ad2867eb3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:78730 |
network_acronym_str |
RIUCASAL |
repository_id_str |
3930 |
network_name_str |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
spelling |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022Fromvich, CintiaTesis de postgradoRecursos humanosGestión del personalPoder JudicialAdministración públicaEn el presente trabajo de investigación se presenta un análisis del desarrollo y de los resultados obtenidos en el proceso de las etapas del concurso externo para el ingreso de personal administrativo escalafones A y B del Poder Judicial de la ciudad de Viedma, implementado durante el año 2022 según la resolución 354/22. En el estudio de investigación, se propone analizar qué políticas y prácticas fueron desarrolladas para la puesta en marcha del concurso externo para el ingreso del personal administrativo al Poder Judicial, ya que es de suma importancia conocer su mecanismo de desarrollo de reclutamiento, selección e inducción de las personas que se inscriben en dicho concurso y conocer los obstáculos que se presentan para definir una mejora en el proceso. Para el mismo se utilizará un diseño metodológico cualitativo de carácter descriptivo e interpretativo. El relevamiento de la información necesaria para llevar a cabo este estudio se realizó a través de la revisión documental, el análisis de normativas vigentes y encuestas al personal administrativo que ha ingresado, al Gerente de Recursos Humanos, al representante gremial y a la Directora Académica de la Escuela de Capacitación. A partir de los resultados obtenidos se procederá a realizar algunas recomendaciones al organismo objeto de estudio a fin de contribuir a la mejora en el concurso de ingreso, y así, a la mejor satisfacción de formación de las necesidades organizaciones actuales.Fil: Mestre, Antonela. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.Fil: Fromvich, Cintia. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina.Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)Mestre, Antonela2025-09-02info:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfhttps://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=787307873020250904u u u0frey0103 baspa1001514Salta (province)Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositorio Institucional (UCaSal)instname:Universidad Católica de Saltainstacron:UCaSal2025-09-29T14:32:06Zoai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:78730Institucionalhttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=16Universidad privadaNo correspondehttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7?verb=Identifycdiedrich@ucasal.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:39302025-09-29 14:32:07.011Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Saltafalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
title |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
spellingShingle |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 Fromvich, Cintia Tesis de postgrado Recursos humanos Gestión del personal Poder Judicial Administración pública |
title_short |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
title_full |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
title_fullStr |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
title_full_unstemmed |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
title_sort |
La gestión de recursos humanos en el Poder Judicial de Río Negro : Análisis del proceso de concurso de ingreso para personal administrativo durante el período 2022 |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Fromvich, Cintia |
author |
Fromvich, Cintia |
author_facet |
Fromvich, Cintia |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Mestre, Antonela |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Tesis de postgrado Recursos humanos Gestión del personal Poder Judicial Administración pública |
topic |
Tesis de postgrado Recursos humanos Gestión del personal Poder Judicial Administración pública |
dc.description.none.fl_txt_mv |
En el presente trabajo de investigación se presenta un análisis del desarrollo y de los resultados obtenidos en el proceso de las etapas del concurso externo para el ingreso de personal administrativo escalafones A y B del Poder Judicial de la ciudad de Viedma, implementado durante el año 2022 según la resolución 354/22. En el estudio de investigación, se propone analizar qué políticas y prácticas fueron desarrolladas para la puesta en marcha del concurso externo para el ingreso del personal administrativo al Poder Judicial, ya que es de suma importancia conocer su mecanismo de desarrollo de reclutamiento, selección e inducción de las personas que se inscriben en dicho concurso y conocer los obstáculos que se presentan para definir una mejora en el proceso. Para el mismo se utilizará un diseño metodológico cualitativo de carácter descriptivo e interpretativo. El relevamiento de la información necesaria para llevar a cabo este estudio se realizó a través de la revisión documental, el análisis de normativas vigentes y encuestas al personal administrativo que ha ingresado, al Gerente de Recursos Humanos, al representante gremial y a la Directora Académica de la Escuela de Capacitación. A partir de los resultados obtenidos se procederá a realizar algunas recomendaciones al organismo objeto de estudio a fin de contribuir a la mejora en el concurso de ingreso, y así, a la mejor satisfacción de formación de las necesidades organizaciones actuales. Fil: Mestre, Antonela. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina. Fil: Fromvich, Cintia. Universidad Católica de Salta. Facultad Escuela de Negocios; Argentina. |
description |
En el presente trabajo de investigación se presenta un análisis del desarrollo y de los resultados obtenidos en el proceso de las etapas del concurso externo para el ingreso de personal administrativo escalafones A y B del Poder Judicial de la ciudad de Viedma, implementado durante el año 2022 según la resolución 354/22. En el estudio de investigación, se propone analizar qué políticas y prácticas fueron desarrolladas para la puesta en marcha del concurso externo para el ingreso del personal administrativo al Poder Judicial, ya que es de suma importancia conocer su mecanismo de desarrollo de reclutamiento, selección e inducción de las personas que se inscriben en dicho concurso y conocer los obstáculos que se presentan para definir una mejora en el proceso. Para el mismo se utilizará un diseño metodológico cualitativo de carácter descriptivo e interpretativo. El relevamiento de la información necesaria para llevar a cabo este estudio se realizó a través de la revisión documental, el análisis de normativas vigentes y encuestas al personal administrativo que ha ingresado, al Gerente de Recursos Humanos, al representante gremial y a la Directora Académica de la Escuela de Capacitación. A partir de los resultados obtenidos se procederá a realizar algunas recomendaciones al organismo objeto de estudio a fin de contribuir a la mejora en el concurso de ingreso, y así, a la mejor satisfacción de formación de las necesidades organizaciones actuales. |
publishDate |
2025 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2025-09-02 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion info:eu-repo/semantics/masterThesis http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:ar-repo/semantics/tesisDeMaestria |
status_str |
acceptedVersion |
format |
masterThesis |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=78730 78730 20250904u u u0frey0103 ba |
url |
https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=78730 |
identifier_str_mv |
78730 20250904u u u0frey0103 ba |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.none.fl_str_mv |
Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.coverage.none.fl_str_mv |
1001514 Salta (province) |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional (UCaSal) instname:Universidad Católica de Salta instacron:UCaSal |
reponame_str |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
collection |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
instname_str |
Universidad Católica de Salta |
instacron_str |
UCaSal |
institution |
UCaSal |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Salta |
repository.mail.fl_str_mv |
cdiedrich@ucasal.edu.ar |
_version_ |
1844621836213551104 |
score |
12.559606 |