La cultura organizacional de OSDOP- Delegación Jujuy y su incidencia en el desempeño laboral de sus empleados
- Autores
- Verdur, Elba Mariana Beatriz
- Año de publicación
- 2023
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Abud Rodríguez, Silvina Vanesa
- Descripción
- La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, normas y prácticas compartidas por los miembros de una organización. Según Shein (1988), uno de los principales teóricos en este campo, la cultura organizacional es el conjunto de “Presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una empresa, los cuales operan inconscientemente y definen la visión que la empresa tiene de si misma y de su entorno” (pp.23-24). De este modo, aquella representa una forma de vida en el entorno laboral que guía el comportamiento de los empleados, y por ende un elemento clave para el éxito de cualquier empresa. Ya que un establecimiento que fomente una cultura sólida, se verá reflejado en el compromiso, productividad y satisfacción de sus colaboradores, lo que sin duda repercutirá en el desempeño laboral. Asimismo, producirá los efectos contrarios cuándo ésta sea débil o negativa. En efecto, según una investigación realizada en el Global Culture Survey 2021, de PwC, un 69% de los trabajadores encuestados afirmaron que la cultura de la empresa es una ventaja competitiva. Mientras que un 85% expresaron, además, que es un tema importante para la agenda de los líderes...
Fil: Verdur, Elba Mariana Beatriz. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. - Materia
-
Tesis de grado
Recursos humanos
Cultura organizacional
Productividad
Gestión del personal - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
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- Institución
- Universidad Católica de Salta
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La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, normas y prácticas compartidas por los miembros de una organización. Según Shein (1988), uno de los principales teóricos en este campo, la cultura organizacional es el conjunto de “Presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una empresa, los cuales operan inconscientemente y definen la visión que la empresa tiene de si misma y de su entorno” (pp.23-24). De este modo, aquella representa una forma de vida en el entorno laboral que guía el comportamiento de los empleados, y por ende un elemento clave para el éxito de cualquier empresa. Ya que un establecimiento que fomente una cultura sólida, se verá reflejado en el compromiso, productividad y satisfacción de sus colaboradores, lo que sin duda repercutirá en el desempeño laboral. Asimismo, producirá los efectos contrarios cuándo ésta sea débil o negativa. En efecto, según una investigación realizada en el Global Culture Survey 2021, de PwC, un 69% de los trabajadores encuestados afirmaron que la cultura de la empresa es una ventaja competitiva. Mientras que un 85% expresaron, además, que es un tema importante para la agenda de los líderes... Fil: Verdur, Elba Mariana Beatriz. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. |
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La cultura organizacional se refiere al conjunto de valores, normas y prácticas compartidas por los miembros de una organización. Según Shein (1988), uno de los principales teóricos en este campo, la cultura organizacional es el conjunto de “Presunciones básicas y creencias que comparten los miembros de una empresa, los cuales operan inconscientemente y definen la visión que la empresa tiene de si misma y de su entorno” (pp.23-24). De este modo, aquella representa una forma de vida en el entorno laboral que guía el comportamiento de los empleados, y por ende un elemento clave para el éxito de cualquier empresa. Ya que un establecimiento que fomente una cultura sólida, se verá reflejado en el compromiso, productividad y satisfacción de sus colaboradores, lo que sin duda repercutirá en el desempeño laboral. Asimismo, producirá los efectos contrarios cuándo ésta sea débil o negativa. En efecto, según una investigación realizada en el Global Culture Survey 2021, de PwC, un 69% de los trabajadores encuestados afirmaron que la cultura de la empresa es una ventaja competitiva. Mientras que un 85% expresaron, además, que es un tema importante para la agenda de los líderes... |
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