Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral del Personal de Empresa SUMINISTROS S.R.L.

Autores
Roca, Maria Laura
Año de publicación
2023
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Abud Rodríguez, Silvina Vanesa
Descripción
Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etcétera. En el fondo, las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar en forma aislada debido a sus limitaciones. Las organizaciones no funcionan por sí mismas, dependen de las personas para dirigirlas, controlarlas, hacerlas operar y funcionar, son en quienes basan su éxito y continuidad; por ello, los recursos humanos, tiene dos formas de ver a las personas: en cuanto como tales, con características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales; y como recursos, con habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para la tarea organizacional. En consecuencia a esto, las personas pasan mucho tiempo de su vida en el ámbito laboral, tanto así que llega a ser parte de su realización personal, y por eso se busca mantener un adecuado clima organizacional, lo cual aumentará la satisfacción de los empleados y a su vez, la empresa cumplirá sus objetivos de manera eficiente...
Fil: Roca, Maria Laura. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
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