Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral del Personal de Empresa SUMINISTROS S.R.L.
- Autores
- Roca, Maria Laura
- Año de publicación
- 2023
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Abud Rodríguez, Silvina Vanesa
- Descripción
- Las organizaciones permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades: emocionales, espirituales, intelectuales, económicas, etcétera. En el fondo, las organizaciones existen para lograr objetivos que los individuos no pueden alcanzar en forma aislada debido a sus limitaciones. Las organizaciones no funcionan por sí mismas, dependen de las personas para dirigirlas, controlarlas, hacerlas operar y funcionar, son en quienes basan su éxito y continuidad; por ello, los recursos humanos, tiene dos formas de ver a las personas: en cuanto como tales, con características propias de personalidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos individuales; y como recursos, con habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios para la tarea organizacional. En consecuencia a esto, las personas pasan mucho tiempo de su vida en el ámbito laboral, tanto así que llega a ser parte de su realización personal, y por eso se busca mantener un adecuado clima organizacional, lo cual aumentará la satisfacción de los empleados y a su vez, la empresa cumplirá sus objetivos de manera eficiente...
Fil: Roca, Maria Laura. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Abud Rodríguez, Silvina Vanesa. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. - Materia
-
Tesis de grado
Clima organizacional
Satisfacción en el trabajo
Recursos humanos - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Católica de Salta
- OAI Identificador
- oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:74724
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