Modelo de organización empresarial que potencia las características y cualidades del perfil de las personas intraemprendedoras en su trabajo en Salta Capital en el año 2019

Autores
Monjes Baeza, Diego Manuel
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Lamas Cozza, José Alejandro
Descripción
Cada vez son más las empresas en el mundo que optan por otorgarle a sus colaboradores la posibilidad de trabajar de una manera más independiente, de acuerdo a sus criterios y a sus ideas. El éxito de muchas empresas está relacionado con eso, con las extraordinarias ideas que surgen de la libertad de trabajo, esto es lo que se conoce como “intraemprendedurismo”. Los intraemprendedores son aquellas personas que tienen la posibilidad de generar ideas, propuestas e iniciativas en una empresa, como si fueran para sus propios proyectos. Fomentar esta práctica podría ser la mejor alternativa para que las empresas aumenten considerablemente sus rendimientos, ya que, a través de la generación de grandes ideas y proyectos innovadores, las mismas podrían diferenciarse y obtener una ventaja competitiva sobre las otras empresas. Por ese motivo, esta investigación pretende identificar las características organizacionales necesarias para favorecer el intraemprendedurismo y distinguir los diferentes tipos de modelos organizacionales de las empresas en Salta.
Fil: Monjes Baeza, Diego Manuel. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Lamas Cozza, José Alejandro. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Materia
Tesis de grado
Capital social
Innovación
Capital humano
Recursos humanos
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCaSal)
Institución
Universidad Católica de Salta
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