Salario emocional y satisfacción laboral desde un enfoque de los colaboradores millennials pertenecientes al sector IT de Córdoba

Autores
Charra, Nahuel; Closa, Santiago Federico; Garay Ossés, Candelaria; Godoy, Diego Facundo; Núñez Silva, Germán Gabriel
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Giménez, Miriam Mónica
Giovanardi, Mariana
Bruno, Juan Manuel
García Aráoz, Rodolfo
Descripción
Trabajo final (Licenciatura en Administración con orientación en Recursos Humanos) -- Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas, 2024.
Fil: Charra, Nahuel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Closa, Santiago Federico. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Garay Ossés, Candelaria. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Godoy, Diego Facundo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Núñez Silva, Germán Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
El propósito es investigar cuál es la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los colaboradores millennials, del sector IT, de la ciudad de Córdoba, Argentina. La investigación es de tipo exploratoria-cuantitativa. La misma se toma en base a 183 respuestas válidas de una muestra de 330, que fueron respondidas de forma online, en los meses de febrero a mayo del año 2024, aplicando el método de muestreo no probabilístico por conveniencia. En una primera instancia se construyó el marco teórico para servir como base del análisis de las diferentes variables. Los resultados se trabajaron con herramientas estadísticas: análisis descriptivo, análisis de componentes principales, regresión lineal y tablas cruzadas. Luego del análisis se comprobó que el salario emocional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores millennials del sector IT. Dicho salario, conformado por la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional y el reconocimiento debe ser trabajado bajo la premisa que el salario económico está cubierto. Los resultados pueden encontrarse sesgados por el tipo de muestreo utilizado y por estar acotados a una zona geográfica específica. El trabajo final proporciona una base de contenido para implementar prácticas de recursos humanos, comprendiendo al salario emocional como un elemento fundamental en la realidad laboral de la generación millennial del sector IT. A su vez, dar el puntapié para que en próximas investigaciones se pueda trabajar con otras generaciones, para realizar comparaciones entre ellas.
Fil: Charra, Nahuel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Closa, Santiago Federico. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Garay Ossés, Candelaria. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Godoy, Diego Facundo. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Fil: Núñez Silva, Germán Gabriel. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
Materia
Salario emocional
Satisfacción laboral
Generación millennial
Sector IT
Flexibilidad horaria
Desarrollo profesional
Reconocimiento
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Repositorio
Repositorio Digital Universitario (UNC)
Institución
Universidad Nacional de Córdoba
OAI Identificador
oai:rdu.unc.edu.ar:11086/552811
Acceder
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El propósito es investigar cuál es la influencia del salario emocional en la satisfacción laboral de los colaboradores millennials, del sector IT, de la ciudad de Córdoba, Argentina. La investigación es de tipo exploratoria-cuantitativa. La misma se toma en base a 183 respuestas válidas de una muestra de 330, que fueron respondidas de forma online, en los meses de febrero a mayo del año 2024, aplicando el método de muestreo no probabilístico por conveniencia. En una primera instancia se construyó el marco teórico para servir como base del análisis de las diferentes variables. Los resultados se trabajaron con herramientas estadísticas: análisis descriptivo, análisis de componentes principales, regresión lineal y tablas cruzadas. Luego del análisis se comprobó que el salario emocional influye en la satisfacción laboral de los colaboradores millennials del sector IT. Dicho salario, conformado por la flexibilidad horaria, el desarrollo profesional y el reconocimiento debe ser trabajado bajo la premisa que el salario económico está cubierto. Los resultados pueden encontrarse sesgados por el tipo de muestreo utilizado y por estar acotados a una zona geográfica específica. El trabajo final proporciona una base de contenido para implementar prácticas de recursos humanos, comprendiendo al salario emocional como un elemento fundamental en la realidad laboral de la generación millennial del sector IT. A su vez, dar el puntapié para que en próximas investigaciones se pueda trabajar con otras generaciones, para realizar comparaciones entre ellas.
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