Política de RR HH y perspectiva de género: un análisis sobre su vinculación en clave de RSE a partir de los casos de Adecco, Manpower group y Accenture.  

Autores
Calvo Crende, Matías; Motta, Daniela
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
El presente artículo tiene como objetivo general reflexionar acerca de la relación entre la empresa y su entorno, a partir de la indagación sobre cómo las organizaciones pueden responder a las problemáticas de género de las sociedades contemporáneas en sus procesos internos vinculados a su política de recursos humanos (RRHH) y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y constituirlo como una ventaja competitiva. Para tal fin, se partió de la base del relevamiento y exploración de documentos institucionales (análisis de Reportes de Sustentabilidad y estudios en la materia de género y diversidad) de tres consultoras destacadas en la prestación de servicios de recursos humanos en Argentina: Adecco, Manpower group y Accenture. En el marco central de discusiones vinculadas al campo disciplinar de la RSE y los RR HH, asimismo se propone contribuir a realizar una aproximación de buenas prácticas de RR HH con perspectiva de género.
Fil: Calvo Crende, Matías. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina
Fil. Motta, Daniela. Universidad Nacional de La Matanza; Argentina
Fuente
Revista de Investigación en Economía y Responsabilidad Social. 2019; 1(4) : 1-26
E-ISSN: 2683-6963
Materia
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
SERVICIOS DE EMPLEO
INCORPORACION DE LA PERSPECTIVA DE GENERO
658.408
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
Repositorio
Repositorio Digital UNLaM
Institución
Universidad Nacional de La Matanza
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