Teletrabajo : su contribución en retener y desarrollar a las mujeres en empresas en Argentina

Autores
Cabrera, María Carolina
Año de publicación
2012
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión corregida
Colaborador/a o director/a de tesis
Steizel, Sebastián
Descripción
Fil: Cabrera, María Carolina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Este trabajo se propone analizar si el teletrabajo ayuda al desarrollo y retención de las mujeres en empresas en Argentina. Los principales factores analizados son: los beneficios y desventajas del teletrabajo, las características familiares y laborales de las mujeres y, el desarrollo y retención de las mujeres en empresas en Argentina. Los instrumentos utilizados son: revisión bibliográfica, entrevista a empresas argentinas y encuestas a mujeres. Como resultado se encontró que el teletrabajo pareciera ayudar a la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres, lo cual podría contribuir a su retención y desarrollo en empresas en Argentina. A su vez, el estudio muestra que hay que tener en cuenta diferentes variables en la implementación del teletrabajo para que no genere desventajas tanto para las mujeres como para las organizaciones. Sin embargo, sería óptimo ampliar el estudio a lo largo del tiempo, de otras áreas (industrias, países) y de otros métodos de implementación para ver si los resultados siguen siendo los mismos.
Palabras claves: teletrabajo, retención, desarrollo, conciliación laboral y familiar, retención de mujeres, desarrollo de mujeres.
Materia
Telecommuting -- Argentina -- Case studies.
Women -- Employment -- Argentina -- Case studies.
Teletrabajo -- Argentina -- Casos de estudio.
Mujeres -- Empleo -- Argentina -- Casos de estudio.
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio
Repositorio Digital San Andrés (UdeSa)
Institución
Universidad de San Andrés
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