Trabajo doméstico remunerado : condiciones de empleo y su relación con la salud en trabajadoras de casas particulares de la ciudad de Avellaneda, 2019

• Autores: González Francese, Rocío
• Año de publicación: 2020
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis doctoral
• Colaborador/a o director/a de tesis: Amable, Marcelo
• Materia: 1136422; Avellaneda (inhabited place); 2019; Provincia de Buenos Aires; Trabajo doméstico; Trabajadores domésticos; Trabajadoras; Sector informal; Condiciones de trabajo; Salud; Riesgos para la salud; Justicia social
• Institución: Universidad de Buenos Aires

Las desigualdades en salud no sólo constituyen uno de los problemas de justicia social más importantes a nivel global, sino que son una de las evidencias más claras que disponemos para describir y explicar de qué forma el bienestar se distribuye de forma desigual en el mundo, en esta tesis nos propusimos pensarlo a partir de las trabajadoras de casas particulares. En este sentido, las desigualdades en salud relacionadas con el empleo nos indican también dónde debemos centrar nuestros esfuerzos en favor de la equidad si queremos alcanzar una sociedad más justa. La mujer siempre ha sido asociada a las tareas del cuidado doméstico provenientes de la esfera privada como la crianza de sus hijos/as, adultos mayores y las tareas del hogar. Las trabajadoras domésticas remuneradas constituyen una parte considerable de la fuerza de trabajo en el empleo informal. En América Latina el 15% de las mujeres son trabajadoras domésticas remuneradas, esta ocupación se realiza casi el 80% bajo la informalidad, por lo que se trata de una ocupación con baja protección social y derechos laborales. En Argentina de acuerdo a las estadísticas del Ministerio de Producción y Trabajo en Enero de 2019 se contabilizaron 490.000 trabajadoras registradas. En contextos familiares heteronormativos la dimensión del cuidado y mantenimiento de la casa pone de manifiesto la “cadena de cuidados” que siempre queda en manos de mujeres, replicando una lógica social de feminización de este trabajo. Este es un ejemplo de que el hogar sigue siendo un lugar femenino, y que son las mujeres quienes se ocupan de hablar con la empleada, pagarle y controlar sus tareas. El trabajo doméstico remunerado supone una complejidad en las interacciones sociales entre los participantes, interacciones que ocurren de manera asimétrica, como la típica relación asalariada entre empleado-patrón, pero también otras como clase social, etnia o nacionalidad. Estas asimetrías poseen la particularidad de que se configuran en un espacio privado. Y esto que es central y singular en el trabajo realizado por las empleadas de casas particulares, por la cercanía e intimidad de las relaciones entre empleada-empleadora y las relaciones afectivas que se generan, no niegan las asimetrías sociales, de poder y de desigualdad, razón por la cual se trata de un vínculo que “sujeta” a las personas a partir de las contradicciones que dichas asimetrías conllevan. Resulta imposible dejar de considerar la salud de estas trabajadoras como resultado de estas tensiones antagónicas. Consideramos que la caracterización de la relación laboral en términos salariales no responde a un modelo de regulación capital-trabajo clásico del capitalismo, ya que se trata de un vínculo laboral donde las características de la patronal y el lugar de trabajo se (con)funden entre la esfera privada y los derechos colectivos. En consecuencia, además de la necesidad de que sean efectuados ajustes y adaptaciones en la aplicación del concepto de “proceso de trabajo” para colectivos de trabajos particulares, también se presenta el desafío de encontrar categorías y conceptos adecuados para comprender la multiplicidad de estas inserciones de las trabajadoras en el mundo productivo. El hecho de que este empleo se efectúe en el hogar, implica que sea un proceso de trabajo individual que se realiza de manera aislada. La lógica que organiza el trabajo responde a una racionalidad de producción validada por criterios de productividad y eficacia, lo que la hace contradictoria con la necesidad de encontrar en el trabajo objetivos subjetivos, es decir de realización de sí mismo. Este proceso de reapropiación no es individual, se logra a partir del reconocimiento y gratitud que recibimos por nuestro trabajo de parte de nuestros compañeros/as de labor. Pero, ¿qué sucede en el trabajo de las trabajadoras de casas particulares, dónde las tareas se realizan en la mayoría de los casos sin un par, en forma solitaria, a veces con la supervisión del empleador o incluso sin ella? En esta tesis tomamos como hipótesis que si la precariedad laboral se podría considerar como un determinante social negativo para la salud de las personas, entendemos que el empleo justo y digno es un factor protector de la salud. En ese sentido, la formalización del trabajo doméstico procura conquistar derechos para las trabajadoras de casas particulares, a partir de pensar éste trabajo con marcos legales del trabajo asalariado tradicional. Sin embargo, la ley no es suficiente para eliminar la precariedad de las trabajadoras de casas particulares, ni para proteger su salud ante los riesgos laborales. Para abordar el problema de investigación elegimos una metodología cualitativa y tomamos como fuente primaria los relatos de las trabajadoras. En el trabajo de campo se realizaron entrevistas a trabajadoras de casas particulares que viven en la Ciudad de Avellaneda, se partió de un conjunto de núcleos temáticos planificados previamente, y al mismo tiempo se dio lugar a preguntas espontáneas. En este sentido, las dimensiones que se consideraron cruciales para conocer las experiencias de estas trabajadoras fueron: salud, precariedad laboral núcleo, precariedad laboral extendida, proceso de trabajo y desigualdades en salud. Las conclusiones que presentamos consideramos que son contribuciones originales al conocimiento de la realidad laboral de las trabajadoras de casas particulares, ya que enfatizan la perspectiva de la salud colectiva que aquí hemos intentado resaltar su interés para la salud pública y salud de las trabajadoras. Asimismo, los resultados alcanzados han permitido retomar el marco conceptual del que partimos como una reflexión que permite adaptarlo a un proceso de trabajo con relaciones laborales no tradicionales. De manera específica, explorando las limitaciones y potencialidades de la salud laboral en la identificación de riesgos del trabajo y adopción de medidas preventivas.
Fil: González Francese, Rocío. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Sociales. Buenos Aires, Argentina