Malestar percibido por inestabilidad laboral y bienestar psicológico en trabajadores en relación de dependencia y autónomos de Córdoba y Catamarca

Autores
López Steinmetz, Lorena Cecilia; Hill, Andrea Melissa; Rivas Ruzo, Sofía Belén; Caracciolo, Giuliana
Año de publicación
2020
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
Se analizó el malestar percibido por inestabilidad laboral y el bienestar psicológico en trabajadores en relación de dependencia (RDEP) y autónomos (AUT), de Córdoba y Catamarca, a fin de conocer características comunes y específicas e indagar relaciones entre esas variables. Se administraron el Inventario de Malestar Percibido en la Inestabilidad Laboral (IMPIL) y la Escala de Bienestar Psicológico para Adultos (BIEPS-A). La muestra fue de 140 sujetos. No hubo diferencias significativas en el malestar percibido por inestabilidad laboral según tipo de relación laboral o provincia, pero el bienestar psicológico fue mayor en participantes de Catamarca. La categoría problemas interpersonales del IMPIL se asoció inversamente con el bienestar psicológico en la muestra total y en AUT, pero no en RDEP. Contrario a lo que señala la literatura, no se hallaron asociaciones con otras categorías del IMPIL. Se discuten las implicancias de lo hallado.
The perceived uneasiness due to labor instability and psychological well-being in salaried workers (RDEP) and freelancers (AUT), from Córdoba and Catamarca, were analyzed in order to know common and specific features and to test relationships among these variables. The Inventory of Perceived Uneasiness in an Unstable Work Setting (IMPIL) and the Scale of Psychological Well-Being for Adults (BIEPS-A) were administered. The sample consisted of 140 participants. There were no significant differences in the perceived uneasiness due to labor instability according to type of labor relationship or province, but psychological well-being was higher in participants from Catamarca. The interpersonal problems category of IMPIL was inversely associated with psychological well-being in the whole sample and in AUT, but not in RDEP. Contrary to what literature indicates, no associations were found with other IMPIL categories. The implications of these findings are discussed.
Fil: López Steinmetz, Lorena Cecilia. Universidad Nacional de Córdoba. Instituto de Investigaciones Psicológicas. - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - Córdoba. Instituto de Investigaciones Psicológicas; Argentina. Universidad Empresarial Siglo XXI; Argentina
Fil: Hill, Andrea Melissa. Universidad Empresarial Siglo XXI; Argentina
Fil: Rivas Ruzo, Sofía Belén. Universidad Empresarial Siglo XXI; Argentina
Fil: Caracciolo, Giuliana. Universidad Empresarial Siglo XXI; Argentina
Materia
SATISFACCIÓN LABORAL
CONDICIONES DE TRABAJO
ESTRÉS PSICOLÓGICO
EMPLEO
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
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Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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The perceived uneasiness due to labor instability and psychological well-being in salaried workers (RDEP) and freelancers (AUT), from Córdoba and Catamarca, were analyzed in order to know common and specific features and to test relationships among these variables. The Inventory of Perceived Uneasiness in an Unstable Work Setting (IMPIL) and the Scale of Psychological Well-Being for Adults (BIEPS-A) were administered. The sample consisted of 140 participants. There were no significant differences in the perceived uneasiness due to labor instability according to type of labor relationship or province, but psychological well-being was higher in participants from Catamarca. The interpersonal problems category of IMPIL was inversely associated with psychological well-being in the whole sample and in AUT, but not in RDEP. Contrary to what literature indicates, no associations were found with other IMPIL categories. The implications of these findings are discussed.
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