Prevalencia del síndrome de burnout en trabajadores de servicios de salud. Comparación entre modalidades presencial, mixta y home office

Autores
Torres Ybañez, Edgardo Marcelo
Año de publicación
2025
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
otro
Estado
versión aceptada
Descripción
Fil: Torres Ybañez, Edgardo Marcelo. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
El presente estudio analizo la influencia de las modalidades de trabajo (presencial, mixta y home office) en la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los trabajadores de una mutual de Salud Nacional durante mayo de 2023 a mayo de 2024. A través de un enfoque descriptivo, se evaluaron los tres componentes del Burnout: despersonalización, cansancio emocional y falta de realización personal. Los resultados muestran que el cansancio emocional es más prevalente en la modalidad presencial (65%), mientras que la despersonalización predomina en el home office (41,07%). La modalidad mixta presentó un equilibrio en la manifestación de síntomas. Se concluye que la modalidad laboral influye significativamente en la presentación del Burnout, resaltando la importancia de diseñar estrategias de prevención específicas según el entorno laboral.
El presente estudio analizo la influencia de las modalidades de trabajo (presencial, mixta y home office) en la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los trabajadores de una mutual de Salud Nacional durante mayo de 2023 a mayo de 2024. A través de un enfoque descriptivo, se evaluaron los tres componentes del Burnout: despersonalización, cansancio emocional y falta de realización personal. Los resultados muestran que el cansancio emocional es más prevalente en la modalidad presencial (65%), mientras que la despersonalización predomina en el home office (41,07%). La modalidad mixta presentó un equilibrio en la manifestación de síntomas. Se concluye que la modalidad laboral influye significativamente en la presentación del Burnout, resaltando la importancia de diseñar estrategias de prevención específicas según el entorno laboral.
Materia
Burnout
Modalidad laboral
Despersonalización
Cansancio emocional
Realización personal
Modalidad mixta
Burnout syndrome
Work modalities
Depersonalization
Emotional exhaustion
Hybrid
Home office
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
Repositorio
Biblioteca Virtual (UNL)
Institución
Universidad Nacional del Litoral
OAI Identificador
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El presente estudio analizo la influencia de las modalidades de trabajo (presencial, mixta y home office) en la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los trabajadores de una mutual de Salud Nacional durante mayo de 2023 a mayo de 2024. A través de un enfoque descriptivo, se evaluaron los tres componentes del Burnout: despersonalización, cansancio emocional y falta de realización personal. Los resultados muestran que el cansancio emocional es más prevalente en la modalidad presencial (65%), mientras que la despersonalización predomina en el home office (41,07%). La modalidad mixta presentó un equilibrio en la manifestación de síntomas. Se concluye que la modalidad laboral influye significativamente en la presentación del Burnout, resaltando la importancia de diseñar estrategias de prevención específicas según el entorno laboral.
El presente estudio analizo la influencia de las modalidades de trabajo (presencial, mixta y home office) en la prevalencia del Síndrome de Burnout entre los trabajadores de una mutual de Salud Nacional durante mayo de 2023 a mayo de 2024. A través de un enfoque descriptivo, se evaluaron los tres componentes del Burnout: despersonalización, cansancio emocional y falta de realización personal. Los resultados muestran que el cansancio emocional es más prevalente en la modalidad presencial (65%), mientras que la despersonalización predomina en el home office (41,07%). La modalidad mixta presentó un equilibrio en la manifestación de síntomas. Se concluye que la modalidad laboral influye significativamente en la presentación del Burnout, resaltando la importancia de diseñar estrategias de prevención específicas según el entorno laboral.
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