Análisis del ausentismo por enfermedad en la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajador en el periodo de enero a diciembre del 2016

• Autores: Garcilazo, Cintia Gisela
• Año de publicación: 2018
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: otro
• Materia: Absenteeism; Workers; Provincial división; Santa Fe; Ausentismo; Laboral; Repartición pública; Santa Fe
• Institución: Universidad Nacional del Litoral

Fil: Garcilazo, Cintia Gisela. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Médicas; Argentina.
Fil: Garcilazo, Cintia Gisela. Universidad Nacional del Litoral. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina.
Objetivo general: el presente trabajo pretende describir y conocer la prevalencia del ausentismo laboral no programado de causa médica, del personal provincial de la repartición de la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajador de la ciudad de Santa Fe. Métodos: estudio descriptivo de corte epidemiológico (prevalencia) de 62 trabajadores en el periodo comprendido desde enero hasta diciembre del 2016. Se seleccionaron trabajadores del servicio de la Dirección de Higiene y Seguridad del Trabajador (N=62). Para posibilitar la obtención de los resultados se empleó estadística descriptiva univariada, utilizando distribución de frecuencias para las variables nominales y ordinales. Resultados: el 74% del personal de la repartición referida se ha ausentado alguna vez a su trabajo durante el año 2016. Se relevó leve preponderancia de la población estudiada en el género sexo masculino (60%). Entre la prevalencia de enfermedades se destacaron las patologías del sistema respiratorio, los traumatismos y las del sistema musculoesquelético. No se encontró correlación entre antigüedad laboral y ausentismo, aunque existe una leve tendencia que indica que el personal administrativo se ausenta por más días con respecto a los profesionales. Conclusión: la prevalencia del ausentismo laboral entre el personal de la repartición provincial estudiada es elevada, en cuanto a la cantidad de días de ausencia promedio de cada integrante de la repartición, en general es menor a diez. Finalmente se advierte que las patologías que se presentan en esta población estudiada, son las mismas en prevalencia a las del resto de las publicaciones y estudios similares al presente.
General objective: this work aims to describe and know the prevalence of unscheduled medical absenteeism of the provincial personnel of the General Directorate of occupational safety and health. Methods: a descriptive epidemiological study (prevalence) of 62 workers from January to December 2016. Workers from the Occupational Safety and Health Department were selected (N = 62). In order to obtain the results, univariate descriptive statistics were employed, using frequency distribution for nominal and ordinal variables. Results: 74% have been absent from work at least once during 2016. A slight preponderance of the population studied was observed in the males (60%). Among the prevalence of diseases, the pathologies of the respiratory system, traumatisms, and those of the musculoskeletal system were highlighted. No correlation was found between seniority and absenteeism, although there is a slight tendency that indicates the administrative staff is absent for more days than the professionals. Conclusion: the prevalence of absenteeism among the staff of the provincial division studied is high in terms of the number of days of average absence, which, in general, is less than ten. Finally, it is observed that the pathologies that appear in this studied population are the same in prevalence as the ones in the rest of the publications and studies similar to the present.