Responsabilidad Social Empresaria Retención de talentos en empresas mendocinas 2012.

• Autores: Fontemachi, Yanina
• Año de publicación: 2012
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Gutiérrez Walter; Gascón Margarita; Gutiérrez, Walter
• Institución: Universidad Maza

Fil: Fontemachi, Yanina. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentina.
Fil: Gutiérrez, Walter. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentina.
Fil: Gascón, Margarita. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales; Argentina.
La Responsabilidad Social Empresaria aparece como respuesta a los cambios económicos, sociales y ambientales que han ido ocurriendo a lo largo del tiempo, con el fin de poder concientizar a las diferentes empresas de los impactos que generan al entorno, garantizando que se responsabilicen por los mismos. El trabajo de investigación tiene como objetivo poder comprender en qué consiste la RSE, su significado y el lugar que ocupa en Argentina, con la finalidad de asociarla con la retención de talentos. Serviría como una forma de captarlos y que permanezcan en la organización. Es esencial que una empresa que implemente la RSE base su cultura organizacional en ciertos valores que van a marcar la diferencia y hará que los empleados se sientan identificados. Eso conlleva a un aumento de motivación y de productividad, además de posibilitar la retención del talento. La Investigación se realizó en dos empresas que actúan en nuestra ciudad. Una es Nextel que es una empresa internacional Americana que presta un servicio de comunicación e información. La otra es La Marchigiana que brinda un servicio gastronómico. El instrumento de recolección de datos fueron dos tipos de cuestionarios. Uno se aplicó al nivel operativo y otro al nivel del mando medio. Con ambos casos es posible determinar de qué forma la RSE repercute en el personal en general y en la retención de talentos en particular.