Trabajo no registrado en empleados rurales, el caso de la empresa servicios de personal Manantial del Valle S.A. (Tupungato, 2019-2020)

• Autores: Rodríguez, Aldana Anahí
• Año de publicación: 2020
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Terranova, David; Gascón, Margarita; Terranova, David
• Materia: Trabajo no registrado; Empleo rural; Periodo 2019-2020
• Institución: Universidad Maza

Fil: Rodríguez, Aldana Anahí. Universidad Juan Agustín Maza. Facultad de Ciencias Empresariales y Jurídicas; Argentina.
El presente trabajo aborda la problemática de la no-registración laboral en el ámbito rural. Particularmente, se tomará como estudio de caso a una empresa de servicios agrícolas tercerizados, ubicada en Tupungato, Valle de Uco, Mendoza. Se analiza si el personal rural, fundamentalmente el viñatero, decide trabajar en forma registrada, a través del caso de la empresa de Servicios de Personal Manantial del Valle S.A. encargada de subcontratación de mano de obra. Tomando el periodo 2019-2020 y considerando la situación especial de pandemia que produjo efectos mundiales, se procura averiguar si afectó o no la registración laboral y se verifica en un marco económico, financiero y político cómo se desenvuelven estas registraciones. Con entrevistas, una vez obtenida la información, se analizó de qué forma actúan los empleados rurales al momento de solicitarles la registración laboral. Se tuvo en cuenta diversas situaciones como la temporalidad del trabajo, el cobro discontinuo del salario patronal que es de dos meses desde que el empleado recibe el alta laboral, y ese tiempo es el que demora la AFIP en poder cruzar la información de la registración. Para el trabajador, este tiempo de espera es importante ya que son dos meses en donde debe utilizar otros recursos para mantener la familia, con la esperanza de que haya trabajo continuo en esos dos meses. Se suma negativamente que el empleado rural al momento del alta se vincula con un sindicato y obra social que requieren como mínimo dieciocho días laborales, dos meses de antigüedad y la realización de un aporte que el empleado lo toma como un descuento en su salario bruto. Con todas estas situaciones que se generan con el alta laboral, se procura plantear herramientas útiles para que el sector rural (y particularmente el empleado) no vean vulnerados sus derechos.