La satisfacción laboral como mediadora entre la articulación trabajo-familia y el rendimiento laboral

Autores
Gabini, Sebastián Manuel
Año de publicación
2017
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
El estudio de los predictores del rendimiento laboral (RL) es uno de los más fructíferos en el área de la psicología organizacional. En este sentido, la bibliografía reciente está marcando la necesidad de probar el potencial predictivo de nuevas variables disposicionales en el estudio de los antecedentes del RL. Por tanto, el objetivo del presente estudio ha sido evaluar si la relación entre las dimensiones de la articulación trabajo-familia (enriquecimiento trabajo-familia, ETF; conflicto trabajo-familia, CTF) y el RL es mediada por la satisfacción laboral (SL).
Job performance (JP) predictors is one of the most studied topics in organizational psychology. Recent investigations have pointed out the necessity of proving the predictive potential of new dispositional variables in the study of JP antecedents. Therefore, the aim of this work is to evaluate if the relationship between work-family interface dimensions (work-family enrichment, WFE; work-family conflict, WFC) and JP is mediated by job satisfaction (JS).
Eje temático: Psicología Laboral Organizacional
Facultad de Psicología
Materia
Psicología
conflicto trabajo-familia
enriquecimiento trabajo-familia
rendimiento laboral
satisfacción laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
OAI Identificador
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