Riesgos psicosociales en el trabajo y el papel de las emociones

• Autores: Galeano, Patricia Silvia
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Psicología; condiciones de trabajo; riesgos psicosociales; trabajo; emociones; salud; Riesgos Laborales; trabajo; salud; condición de trabajo; Emociones; working conditions; work; psychosocial risks; emotions; health
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

Esta presentación reflexiona sobre las emociones y el trabajo. Para S. Freud el trabajo es una técnica vital que liga al sujeto firmemente a la realidad y le brinda un lugar en la comunidad humana. Su importancia para la economía psíquica radica en la posibilidad de desplazar sobre el trabajo y los vínculos humanos asociados con él, gran medida de componenentes narcisistas, agresivos y eróticos de la libido. El destino sublimatorio que ofrece la actividad libremente elegida contrasta con la “natural adversión humana al trabajo” si se hace por necesidad. Para J. Neffa el trabajo es "una actividad humana voluntaria y coordinada, que transforma a la persona que lo ejecuta, es realizada en un tiempo dado y orientada hacia una finalidad específica, que es la producción de bienes y servicios exteriores al sujeto, transformándolos para que proporcionen una utilidad social, es decir para satisfacer necesidades humanas, individuales o colectivas, pero que no se puede llevar a cabo de manera automática a través de la estricta ejecución del trabajo tal como ha sido prescripto". La organización del trabajo es clave, ésta ejerce sobre el trabajador demandas físicas, psicosensoriales, cognitivas y emocionales, cuyo punto de impacto es el aparato psíquico. En determinadas condiciones emerge sufrimiento psíquico y enfermedad corporal, pero en otras el trabajo es favorable al equilibrio psicosomático. La ansiedad es para Dejours un signo del riesgo percibido por el trabajador, y junto a la fatiga, indican la vivencia de sufrimiento e insatisfacción cuando el trabajador considera no puede modificar su realidad laboral. Aquí se considera la ansiedad vinculada a las relaciones de trabajo y las exigencias emocionales, como factores de riesgo de naturaleza psicosocial. Para M. Gollac los riesgos psicosociales del trabajo son "los riesgos para la salud física, psíquica, mental y social que son generados por las condiciones y medio ambiente de trabajo susceptibles de interactuar con el funcionamiento psíquico y mental".
This presentation reflects on the emotions and work. For S: Freud's work is a vital technique that binds firmly attached to reality and gives you a place in the human community. Its importance for the psychic economy is the possibility of moving on labor and human links associated with it, largely narcissistic, aggressive and erotic libido drive components. The sublimatory destination offering freely chosen activity contrasts with the "natural human aversion to work" if it is done out of necessity. J. Neffa to work is "a voluntary and coordinated human activity that transforms the person who executed, is performed in a given oriented toward a specific purpose, which is the production of goods and services outside the subject, while transforming to provide a social utility, that is to satisfy human, individual or collective needs, but can not be carried out automatically through the strict enforcement of labor as it has been prescribed.” Work organization is key, it has on the physical worker, psychosensorial, cognitive and emotional demands, the point of impact is the psychic apparatus. Under certain conditions emerge psychological distress and physical illness, but other work is conducive to psychosomatic balance.
Trabajos libres: Psicología laboral y organizacional
Facultad de Psicología