Cultura organizacional y salud en el ámbito público: el rol de los factores psicosociales del trabajo

• Autores: Galeano, Patricia Silvia; Cádernas Müller, María B.; Rolando, Noelia; Di Luca, Pablo
• Año de publicación: 2015
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Psicología; Riesgos Laborales; trabajo; cultura; riesgos psicosociales; salud; work; culture; psychosocial risks; health
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

Numerosas investigaciones señalan la incidencia de la cultura y clima laboral, tanto en el desempeño de los trabajadores, la calidad de la vida laboral y familiar, como en la integridad psicofísica. Las últimas décadas evidenciaron problemáticas del campo de la salud vinculadas a factores de riesgo psicosociales. Entre ellos los relacionados con estrés laboral, síndrome del quemado y acoso moral. En Salud Laboral se entiende que los Factores Psicosociales se equiparan con los estresores, se han definido por la OIT (1986) como "las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer uinfluencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencias”. Por ello la importancia del estudio de la cultura y clima organizacional, también características que adquieren los factores psicosociales del trabajo e incidencias sobre la salud mental, problemática que aborda el PIP Cátedra de Psicología Laboral “Cultura y Clima laboral en Organizaciones Públicas” (2014-2015), acreditado por el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Psicología (UNLP).
Numerous studies indicate the incidence of culture and work climate, both in the performance of workers, the quality of the work and family life, as in the psychophysical integrity. Recent decades demonstrate the field of health topics related to psychosocial risk factors. Including those related to work-related stress, burnout and moral harassment. In occupational health is understood that psychosocial factors equate with stressors, have been defined by the ILO (1986) as "the interactions between the content, organization and management of work and environmental conditions, on the one hand, and the functions and needs of workers, on the other. These interactions could exert harmful uinfluencia on the health of workers through their perceptions and experiences". For this reason, the importance of the study of organizational climate and culture, also features acquired factors, psychosocial work and effects on mental, problematic health addressing PIP Chair of labor psychology 'Culture and working environment in the public organizations' (2014-2015), accredited by the Research Institute of the Faculty of Psychology (UNLP).
Trabajos libres: Psicología laboral y organizacional
Facultad de Psicología