Procesos de cambio organizacional : Pro-equidad de género (COpEG)

Autores
Tomás, Camila; Erriest, Josefina; Marcó, Luciana; Noblea, María Paz; De La Vega, María Soledad
Año de publicación
2021
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
El objetivo es construir organizaciones habitables. Son organizaciones capaces de promover la transformación social necesaria para gestionar con equidad de género y diversidad sociocultural. Introducir una perspectiva de género en las organizaciones es asumir que no son neutrales al género, sino que hacen género.
Facultad de Ciencias Económicas
Materia
Ciencias Económicas
perspectiva de género
desigualdades de género
organizaciones
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
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