Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo

Autores
Frassa, María Juliana
Año de publicación
2011
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization’s members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
Materia
Sociología
Humanidades
Cultura Organizacional
escuelas teóricas
Metodología
organization al culture
theoretical approaches
methodology
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
SEDICI (UNLP)
Institución
Universidad Nacional de La Plata
OAI Identificador
oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/133290

id SEDICI_9c5c0e81468e5f3ba7f424c7dc6c027b
oai_identifier_str oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/133290
network_acronym_str SEDICI
repository_id_str 1329
network_name_str SEDICI (UNLP)
spelling Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejoOrganizational culture:Theories and method olog ies behind a complex conceptFrassa, María JulianaSociologíaHumanidadesCultura Organizacionalescuelas teóricasMetodologíaorganization al culturetheoretical approachesmethodologyEl abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization’s members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación2011-08-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArticulohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdf74-85http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/133290spainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/2171-6323info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/1132-175Xinfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.37610/dyo.v0i44.371info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-10-15T11:23:37Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/133290Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-10-15 11:23:38.065SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse
dc.title.none.fl_str_mv Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
Organizational culture:Theories and method olog ies behind a complex concept
title Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
spellingShingle Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
Frassa, María Juliana
Sociología
Humanidades
Cultura Organizacional
escuelas teóricas
Metodología
organization al culture
theoretical approaches
methodology
title_short Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_full Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_fullStr Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_full_unstemmed Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_sort Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
dc.creator.none.fl_str_mv Frassa, María Juliana
author Frassa, María Juliana
author_facet Frassa, María Juliana
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Sociología
Humanidades
Cultura Organizacional
escuelas teóricas
Metodología
organization al culture
theoretical approaches
methodology
topic Sociología
Humanidades
Cultura Organizacional
escuelas teóricas
Metodología
organization al culture
theoretical approaches
methodology
dc.description.none.fl_txt_mv El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization’s members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
description El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
publishDate 2011
dc.date.none.fl_str_mv 2011-08-01
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Articulo
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/133290
url http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/133290
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/2171-6323
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/1132-175X
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.37610/dyo.v0i44.371
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
74-85
dc.source.none.fl_str_mv reponame:SEDICI (UNLP)
instname:Universidad Nacional de La Plata
instacron:UNLP
reponame_str SEDICI (UNLP)
collection SEDICI (UNLP)
instname_str Universidad Nacional de La Plata
instacron_str UNLP
institution UNLP
repository.name.fl_str_mv SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Plata
repository.mail.fl_str_mv alira@sedici.unlp.edu.ar
_version_ 1846064290886320128
score 13.22299