Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo

Autores
Frassa, Juliana
Año de publicación
2011
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization's members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.
Fil: Frassa, Juliana. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina.
Fuente
Dirección y organización(44), 74-85. (2011)
ISSN 2171-6323
Materia
Sociología
Cultura organizacional
Escuelas teóricas
Metodología
Organization al culture
Theoretical approaches
Methodology
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
Institución
Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
OAI Identificador
oai:memoria.fahce.unlp.edu.ar:snrd:Jpr15546

id MemAca_44a412365a30a35aad2c88f2852a8e4a
oai_identifier_str oai:memoria.fahce.unlp.edu.ar:snrd:Jpr15546
network_acronym_str MemAca
repository_id_str 1341
network_name_str Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
spelling Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejoOrganizational culture: Theories and method olog ies behind a complex conceptFrassa, JulianaSociologíaCultura organizacionalEscuelas teóricasMetodologíaOrganization al cultureTheoretical approachesMethodologyEl abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization's members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.Fil: Frassa, Juliana. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina.2011info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfhttps://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.15546/pr.15546.pdfDirección y organización(44), 74-85. (2011)ISSN 2171-6323reponame:Memoria Académica (UNLP-FAHCE)instname:Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educacióninstacron:UNLPspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/hdl/10915/133290info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.37610/dyo.v0i44.371info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/2025-10-16T09:29:59Zoai:memoria.fahce.unlp.edu.ar:snrd:Jpr15546Institucionalhttps://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/Universidad públicahttps://www.fahce.unlp.edu.ar/https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/oaiserver.cgimemoria@fahce.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13412025-10-16 09:30:00.111Memoria Académica (UNLP-FAHCE) - Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educaciónfalse
dc.title.none.fl_str_mv Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
Organizational culture: Theories and method olog ies behind a complex concept
title Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
spellingShingle Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
Frassa, Juliana
Sociología
Cultura organizacional
Escuelas teóricas
Metodología
Organization al culture
Theoretical approaches
Methodology
title_short Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_full Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_fullStr Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_full_unstemmed Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
title_sort Cultura organizacional: conceptualizaciones y metodologías detrás de un concepto complejo
dc.creator.none.fl_str_mv Frassa, Juliana
author Frassa, Juliana
author_facet Frassa, Juliana
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Sociología
Cultura organizacional
Escuelas teóricas
Metodología
Organization al culture
Theoretical approaches
Methodology
topic Sociología
Cultura organizacional
Escuelas teóricas
Metodología
Organization al culture
Theoretical approaches
Methodology
dc.description.none.fl_txt_mv El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
Approaching the cultural dimension of companies is a recurrent, but also controversial and complex task. In its conceptualization, operationalisation and utilization in management, the organizational culture shows heterogeneous theoretical and empirical approaches, making it difficult for researchers to reach a consensus. Considering the company as a place of symbolic and identity creation that gives meaning and sense to the action of organization's members, the aim of the article is to revise from a critical standpoint the main theoretical and methodological approaches of organizational culture present in Organizational and Labour Studies. Moreover, this paper intends to identify the principal tensions and consensus existing around the concept and to weigh up his heuristic utility.
Fil: Frassa, Juliana. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación; Argentina.
description El abordaje de la dimension cultural de las empresas es una tematica recurrente, pero no por ello menos controvertida y compleja. Ya sea en su conceptualizacion, operacionalizacion y/o utilizacion desde la gestion empresarial,la cultura organizacional presenta heterogeneos tratamientos teoricos y empiricos que dificultan la construccion de un consenso entre los investigadores.Considerando a la empresa como un lugar de creacion simbolica e identitaria, dadora de significados y sentidos a la accionde sus miembros, el presente articulo tiene por objetivo revisar criticamente los principales abordajes teorico-metodologicos que, desde los Estudios de la Organizacion y del Trabajo, tuvo la cultura organizacional. Asimismo se propone identificar las principales tensiones y consensos presentes entorno al concepto y ponderar su utilidad heuristica.
publishDate 2011
dc.date.none.fl_str_mv 2011
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.15546/pr.15546.pdf
url https://www.memoria.fahce.unlp.edu.ar/art_revistas/pr.15546/pr.15546.pdf
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/hdl/10915/133290
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.37610/dyo.v0i44.371
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv Dirección y organización(44), 74-85. (2011)
ISSN 2171-6323
reponame:Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
instname:Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
instacron:UNLP
reponame_str Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
collection Memoria Académica (UNLP-FAHCE)
instname_str Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
instacron_str UNLP
institution UNLP
repository.name.fl_str_mv Memoria Académica (UNLP-FAHCE) - Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación
repository.mail.fl_str_mv memoria@fahce.unlp.edu.ar
_version_ 1846143228800139264
score 12.712165