Cultura organizacional: reconsideraciones sobre un concepto amplio

Autores
González Pérez, Carlos Federico
Año de publicación
2011
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
En la gestión de las organizaciones, los modelos más referenciados que tienen a la comunicación como una herramienta de primer orden, han hecho una incorporación de conceptos provenientes de la antropología social y cultural, para explicar distintos factores en ellas presentes. Pero los aspectos que se toman de estos conceptos son específicos, sesgados, y reorientados a los objetivos de las organizaciones, pensados de una manera estratégica. Este trabajo se propone explorar las posibilidades de aplicación del concepto de cultura en las organizaciones (a nivel general), como también sus limitaciones. Parte de una revisión del concepto desde la antropología y la sociología, realizando un recorrido que permite mostrar qué va dejando de lado y qué incorpora el concepto de cultura en diferentes momentos y para diferentes perspectivas. Finaliza en una síntesis analítica en relación a los estudios organizacionales para explicar qué implicancia tienen la mayoría de estos enfoques en el proceso de eliminación o supresión de los aspectos de complejidad de la cultura en las organizaciones, lo que constituye la premisa que orienta este ensayo.
Fil: González Pérez, Carlos Federico. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - La Plata; Argentina. Universidad Nacional de Jujuy; Argentina. Universidad Nacional de La Plata; Argentina
Materia
CULTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN CULTURAL
TRANSFORMACIÓN
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
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Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
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