Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
- Autores
- Rearte Canziani, Alejandra Teresita
- Año de publicación
- 2018
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de maestría
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Erriest, Ismael
Zubiría, Lina
Filipuzzi, Marina
De Giusti, Eduardo Andrés - Descripción
- El propósito del trabajo consiste en establecer vínculos entre la movilidad global y su influencia en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales, perfiles profesionales buscados y oportunidades de formación alternativas. La tesis fue abordada a través de la lectura de distintos enfoques estratégicos y la realización de 21 entrevistas a empleados expatriados y repatriados, empleados locales y gerentes de RRHH de firmas globales con sede o afiliadas en CABA, para determinar la conexión existente entre movilidad internacional y desarrollo de carrera logrado, la definición de perfiles de los candidatos y las oportunidades alternativas para quienes eligieron desarrollarse en el ámbito local. Los resultados obtenidos permitieron comprobar que la mayoría de las expatriaciones tradicionales siguen teniendo un impacto apalancador en la formación y progreso profesional de quienes atraviesan dicha experiencia, independientemente de las capacidades duras o blandas del empleado. Adicionalmente, el influjo de las nacionalidades continua vigente al discutir las chances de ascenso al retornar al home country y las repatriaciones siguen siendo un punto débil en la mayoría de las asignaciones internacionales. Finalmente, el cambio de paradigma empresarial hacia fines de los ’90 modificó las prácticas laborales, las expatriaciones y su influencia en el desarrollo de carrera.
Magister en Dirección de Empresas
Universidad Nacional de La Plata
Facultad de Ciencias Económicas - Materia
-
Ciencias Económicas
empresa multinacional
expatriación, repatriación, desarrollo de carrera, empresa multinacional, perfil de expatriado - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de La Plata
- OAI Identificador
- oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/76394
Ver los metadatos del registro completo
id |
SEDICI_7aa58711adaeb242c5af99e4a8ef5fa1 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:sedici.unlp.edu.ar:10915/76394 |
network_acronym_str |
SEDICI |
repository_id_str |
1329 |
network_name_str |
SEDICI (UNLP) |
spelling |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos AiresRearte Canziani, Alejandra TeresitaCiencias Económicasempresa multinacionalexpatriación, repatriación, desarrollo de carrera, empresa multinacional, perfil de expatriadoEl propósito del trabajo consiste en establecer vínculos entre la movilidad global y su influencia en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales, perfiles profesionales buscados y oportunidades de formación alternativas. La tesis fue abordada a través de la lectura de distintos enfoques estratégicos y la realización de 21 entrevistas a empleados expatriados y repatriados, empleados locales y gerentes de RRHH de firmas globales con sede o afiliadas en CABA, para determinar la conexión existente entre movilidad internacional y desarrollo de carrera logrado, la definición de perfiles de los candidatos y las oportunidades alternativas para quienes eligieron desarrollarse en el ámbito local. Los resultados obtenidos permitieron comprobar que la mayoría de las expatriaciones tradicionales siguen teniendo un impacto apalancador en la formación y progreso profesional de quienes atraviesan dicha experiencia, independientemente de las capacidades duras o blandas del empleado. Adicionalmente, el influjo de las nacionalidades continua vigente al discutir las chances de ascenso al retornar al home country y las repatriaciones siguen siendo un punto débil en la mayoría de las asignaciones internacionales. Finalmente, el cambio de paradigma empresarial hacia fines de los ’90 modificó las prácticas laborales, las expatriaciones y su influencia en el desarrollo de carrera.Magister en Dirección de EmpresasUniversidad Nacional de La PlataFacultad de Ciencias EconómicasErriest, IsmaelZubiría, LinaFilipuzzi, MarinaDe Giusti, Eduardo Andrés2018-10-29info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionTesis de maestriahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:ar-repo/semantics/tesisDeMaestriaapplication/pdfhttp://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/76394https://doi.org/10.35537/10915/76394spainfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-09-29T11:13:25Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/76394Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-09-29 11:13:26.043SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
title |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
spellingShingle |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Rearte Canziani, Alejandra Teresita Ciencias Económicas empresa multinacional expatriación, repatriación, desarrollo de carrera, empresa multinacional, perfil de expatriado |
title_short |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
title_full |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
title_fullStr |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
title_full_unstemmed |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
title_sort |
Influencia de la movilidad global en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales localizadas en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Rearte Canziani, Alejandra Teresita |
author |
Rearte Canziani, Alejandra Teresita |
author_facet |
Rearte Canziani, Alejandra Teresita |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Erriest, Ismael Zubiría, Lina Filipuzzi, Marina De Giusti, Eduardo Andrés |
dc.subject.none.fl_str_mv |
Ciencias Económicas empresa multinacional expatriación, repatriación, desarrollo de carrera, empresa multinacional, perfil de expatriado |
topic |
Ciencias Económicas empresa multinacional expatriación, repatriación, desarrollo de carrera, empresa multinacional, perfil de expatriado |
dc.description.none.fl_txt_mv |
El propósito del trabajo consiste en establecer vínculos entre la movilidad global y su influencia en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales, perfiles profesionales buscados y oportunidades de formación alternativas. La tesis fue abordada a través de la lectura de distintos enfoques estratégicos y la realización de 21 entrevistas a empleados expatriados y repatriados, empleados locales y gerentes de RRHH de firmas globales con sede o afiliadas en CABA, para determinar la conexión existente entre movilidad internacional y desarrollo de carrera logrado, la definición de perfiles de los candidatos y las oportunidades alternativas para quienes eligieron desarrollarse en el ámbito local. Los resultados obtenidos permitieron comprobar que la mayoría de las expatriaciones tradicionales siguen teniendo un impacto apalancador en la formación y progreso profesional de quienes atraviesan dicha experiencia, independientemente de las capacidades duras o blandas del empleado. Adicionalmente, el influjo de las nacionalidades continua vigente al discutir las chances de ascenso al retornar al home country y las repatriaciones siguen siendo un punto débil en la mayoría de las asignaciones internacionales. Finalmente, el cambio de paradigma empresarial hacia fines de los ’90 modificó las prácticas laborales, las expatriaciones y su influencia en el desarrollo de carrera. Magister en Dirección de Empresas Universidad Nacional de La Plata Facultad de Ciencias Económicas |
description |
El propósito del trabajo consiste en establecer vínculos entre la movilidad global y su influencia en el desarrollo de carrera de empleados de empresas multinacionales, perfiles profesionales buscados y oportunidades de formación alternativas. La tesis fue abordada a través de la lectura de distintos enfoques estratégicos y la realización de 21 entrevistas a empleados expatriados y repatriados, empleados locales y gerentes de RRHH de firmas globales con sede o afiliadas en CABA, para determinar la conexión existente entre movilidad internacional y desarrollo de carrera logrado, la definición de perfiles de los candidatos y las oportunidades alternativas para quienes eligieron desarrollarse en el ámbito local. Los resultados obtenidos permitieron comprobar que la mayoría de las expatriaciones tradicionales siguen teniendo un impacto apalancador en la formación y progreso profesional de quienes atraviesan dicha experiencia, independientemente de las capacidades duras o blandas del empleado. Adicionalmente, el influjo de las nacionalidades continua vigente al discutir las chances de ascenso al retornar al home country y las repatriaciones siguen siendo un punto débil en la mayoría de las asignaciones internacionales. Finalmente, el cambio de paradigma empresarial hacia fines de los ’90 modificó las prácticas laborales, las expatriaciones y su influencia en el desarrollo de carrera. |
publishDate |
2018 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2018-10-29 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Tesis de maestria http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc info:ar-repo/semantics/tesisDeMaestria |
format |
masterThesis |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/76394 https://doi.org/10.35537/10915/76394 |
url |
http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/76394 https://doi.org/10.35537/10915/76394 |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:SEDICI (UNLP) instname:Universidad Nacional de La Plata instacron:UNLP |
reponame_str |
SEDICI (UNLP) |
collection |
SEDICI (UNLP) |
instname_str |
Universidad Nacional de La Plata |
instacron_str |
UNLP |
institution |
UNLP |
repository.name.fl_str_mv |
SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Plata |
repository.mail.fl_str_mv |
alira@sedici.unlp.edu.ar |
_version_ |
1844616005212438528 |
score |
13.070432 |