El análisis organizacional desde el enfoque de la igualdad de género
- Autores
- Arce, María Eray
- Año de publicación
- 2025
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- artículo
- Estado
- versión publicada
- Descripción
- En este trabajo se presentan los enfoques utilizados para el análisis de las condiciones de acceso de mujeres y diversidades sexo genéricas a los espacios de jerarquía y de decisión en organizaciones públicas desde el enfoque de la igualdad de género. A partir de la identificación del aporte de los estudios organizacionales con enfoque de género para el análisis de las brechas en organizaciones vinculadas históricamente al ámbito del derecho, se presentan algunas reflexiones para su estudio desde la dimensión de cultura organizacional.
This work presents the approaches used to analyze the conditions of access of women and generic gender diversities to spaces of hierarchy and decisionmaking in public organizations from the perspective of gender equality. Based on the identification of the contribution of organizational studies with a gender focus to the analysis of gaps in organizations historically linked to the field of law, some reflections are presented for their study from the dimension of organizational culture.
Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación - Materia
-
Sociología
Análisis organizacional
Cultura organizacional
Igualdad de género
Organizational analysis
Organizational culture
Gender equality - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de La Plata
- OAI Identificador
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El análisis organizacional desde el enfoque de la igualdad de géneroOrganizational analysis from the perspective of gender equalityArce, María EraySociologíaAnálisis organizacionalCultura organizacionalIgualdad de géneroOrganizational analysisOrganizational cultureGender equalityEn este trabajo se presentan los enfoques utilizados para el análisis de las condiciones de acceso de mujeres y diversidades sexo genéricas a los espacios de jerarquía y de decisión en organizaciones públicas desde el enfoque de la igualdad de género. A partir de la identificación del aporte de los estudios organizacionales con enfoque de género para el análisis de las brechas en organizaciones vinculadas históricamente al ámbito del derecho, se presentan algunas reflexiones para su estudio desde la dimensión de cultura organizacional.This work presents the approaches used to analyze the conditions of access of women and generic gender diversities to spaces of hierarchy and decisionmaking in public organizations from the perspective of gender equality. Based on the identification of the contribution of organizational studies with a gender focus to the analysis of gaps in organizations historically linked to the field of law, some reflections are presented for their study from the dimension of organizational culture.Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación2025-08info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArticulohttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfhttp://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/184088spainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.cuestionessociologia.fahce.unlp.edu.ar/article/view/CSe199info:eu-repo/semantics/altIdentifier/issn/2346-8904info:eu-repo/semantics/altIdentifier/doi/10.24215/23468904e199info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:SEDICI (UNLP)instname:Universidad Nacional de La Platainstacron:UNLP2025-09-29T11:50:27Zoai:sedici.unlp.edu.ar:10915/184088Institucionalhttp://sedici.unlp.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttp://sedici.unlp.edu.ar/oai/snrdalira@sedici.unlp.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:13292025-09-29 11:50:27.585SEDICI (UNLP) - Universidad Nacional de La Platafalse |
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