El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.

Autores
Kobila, María Teresa; Parolín, Marisa Andrea; D’Avanzo, María Laura; Gagliardini, Graciela Ana; Chiaramoni, Natalia Soledad
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
documento de conferencia
Estado
versión publicada
Descripción
Esta ponencia se centra en el estudio del caso San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales de la sucursal Rosario. Los objetivos de investigación fueron: describir los aspectos más relevantes de la cultura organizacional, reseñar los factores que impulsaron el cambio organizacional y reflexionar sobre el proceso de cambio en marcha. Se destacan las acciones y prácticas de responsabilidad social, el estilo de conducción congruente con las propuestas de cambios, el sostenimiento de la dimensión mutualista sumando a nuevas dimensiones como el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la comunicación abierta y fluida y la administración por objetivos, propios de una cultura de autorrealización y logro. Una organización inmersa en un proceso de cambio organizacional en vías de un desarrollo sustentable.
This paper focuses on the case study of San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales of the Rosario branch. The research objetives were: to describe the most relevant aspects of the organizational culture, to review the factors that drove the organizational change and to reflect on the process of change in progress. Stand out, social responsibility actions and practices, the driving style consistent with the proposals for changes, the maintenance of the mutual dimension adding to new dimensions such as teamwork, collaborative practice, open and fluid communication and administration by objectives, typical of a culture of self-realization and achievement. An organization immersed in a process of organizational change for sustainable development.
Fil: Fil: Kobila, María Teresa, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Parolín, Marisa Andrea, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: D’Avanzo, María Laura, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Gagliardini, Graciela Ana, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Chiaramoni, Natalia Soledad, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Materia
Cultura organizacional
Liderazgo
Cambio organizacional
Organizational culture
Leadership
Organizational change
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
Atribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)
Repositorio
RepHipUNR (UNR)
Institución
Universidad Nacional de Rosario
OAI Identificador
oai:rephip.unr.edu.ar:2133/18429

id RepHipUNR_e5b26532708a2a3ea1720130e15a44c5
oai_identifier_str oai:rephip.unr.edu.ar:2133/18429
network_acronym_str RepHipUNR
repository_id_str 1550
network_name_str RepHipUNR (UNR)
spelling El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.Kobila, María TeresaParolín, Marisa AndreaD’Avanzo, María LauraGagliardini, Graciela AnaChiaramoni, Natalia SoledadCultura organizacionalLiderazgoCambio organizacionalOrganizational cultureLeadershipOrganizational changeEsta ponencia se centra en el estudio del caso San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales de la sucursal Rosario. Los objetivos de investigación fueron: describir los aspectos más relevantes de la cultura organizacional, reseñar los factores que impulsaron el cambio organizacional y reflexionar sobre el proceso de cambio en marcha. Se destacan las acciones y prácticas de responsabilidad social, el estilo de conducción congruente con las propuestas de cambios, el sostenimiento de la dimensión mutualista sumando a nuevas dimensiones como el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la comunicación abierta y fluida y la administración por objetivos, propios de una cultura de autorrealización y logro. Una organización inmersa en un proceso de cambio organizacional en vías de un desarrollo sustentable.This paper focuses on the case study of San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales of the Rosario branch. The research objetives were: to describe the most relevant aspects of the organizational culture, to review the factors that drove the organizational change and to reflect on the process of change in progress. Stand out, social responsibility actions and practices, the driving style consistent with the proposals for changes, the maintenance of the mutual dimension adding to new dimensions such as teamwork, collaborative practice, open and fluid communication and administration by objectives, typical of a culture of self-realization and achievement. An organization immersed in a process of organizational change for sustainable development.Fil: Fil: Kobila, María Teresa, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, ArgentinaFil: Fil: Parolín, Marisa Andrea, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, ArgentinaFil: Fil: D’Avanzo, María Laura, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, ArgentinaFil: Fil: Gagliardini, Graciela Ana, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, ArgentinaFil: Fil: Chiaramoni, Natalia Soledad, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, ArgentinaSecretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario2019-11-27info:eu-repo/semantics/conferenceObjectinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_5794info:ar-repo/semantics/documentoDeConferenciaapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/2133/18429spahttps://www.fcecon.unr.edu.ar/web-nueva/investigacion/actas-de-las-jornadas-anualesinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/Licencia RepHipreponame:RepHipUNR (UNR)instname:Universidad Nacional de Rosario2025-09-04T09:46:43Zoai:rephip.unr.edu.ar:2133/18429instacron:UNRInstitucionalhttps://rephip.unr.edu.ar/Universidad públicaNo correspondehttps://rephip.unr.edu.ar/oai/requestrephip@unr.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:15502025-09-04 09:46:43.884RepHipUNR (UNR) - Universidad Nacional de Rosariofalse
dc.title.none.fl_str_mv El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
title El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
spellingShingle El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
Kobila, María Teresa
Cultura organizacional
Liderazgo
Cambio organizacional
Organizational culture
Leadership
Organizational change
title_short El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
title_full El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
title_fullStr El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
title_full_unstemmed El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
title_sort El cambio en las organizaciones. El caso de una mutual aseguradora.
dc.creator.none.fl_str_mv Kobila, María Teresa
Parolín, Marisa Andrea
D’Avanzo, María Laura
Gagliardini, Graciela Ana
Chiaramoni, Natalia Soledad
author Kobila, María Teresa
author_facet Kobila, María Teresa
Parolín, Marisa Andrea
D’Avanzo, María Laura
Gagliardini, Graciela Ana
Chiaramoni, Natalia Soledad
author_role author
author2 Parolín, Marisa Andrea
D’Avanzo, María Laura
Gagliardini, Graciela Ana
Chiaramoni, Natalia Soledad
author2_role author
author
author
author
dc.contributor.none.fl_str_mv Secretaría de Ciencia y Tecnología. Facultad de Ciencias Económicas y Estadística. Universidad Nacional de Rosario
dc.subject.none.fl_str_mv Cultura organizacional
Liderazgo
Cambio organizacional
Organizational culture
Leadership
Organizational change
topic Cultura organizacional
Liderazgo
Cambio organizacional
Organizational culture
Leadership
Organizational change
dc.description.none.fl_txt_mv Esta ponencia se centra en el estudio del caso San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales de la sucursal Rosario. Los objetivos de investigación fueron: describir los aspectos más relevantes de la cultura organizacional, reseñar los factores que impulsaron el cambio organizacional y reflexionar sobre el proceso de cambio en marcha. Se destacan las acciones y prácticas de responsabilidad social, el estilo de conducción congruente con las propuestas de cambios, el sostenimiento de la dimensión mutualista sumando a nuevas dimensiones como el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la comunicación abierta y fluida y la administración por objetivos, propios de una cultura de autorrealización y logro. Una organización inmersa en un proceso de cambio organizacional en vías de un desarrollo sustentable.
This paper focuses on the case study of San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales of the Rosario branch. The research objetives were: to describe the most relevant aspects of the organizational culture, to review the factors that drove the organizational change and to reflect on the process of change in progress. Stand out, social responsibility actions and practices, the driving style consistent with the proposals for changes, the maintenance of the mutual dimension adding to new dimensions such as teamwork, collaborative practice, open and fluid communication and administration by objectives, typical of a culture of self-realization and achievement. An organization immersed in a process of organizational change for sustainable development.
Fil: Fil: Kobila, María Teresa, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Parolín, Marisa Andrea, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: D’Avanzo, María Laura, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Gagliardini, Graciela Ana, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
Fil: Fil: Chiaramoni, Natalia Soledad, Facultad Ciecias Económicas y Estadística de Rosario, Universidad Nacional de Rosario, Argentina
description Esta ponencia se centra en el estudio del caso San Cristóbal Sociedad Mutual de Seguros Generales de la sucursal Rosario. Los objetivos de investigación fueron: describir los aspectos más relevantes de la cultura organizacional, reseñar los factores que impulsaron el cambio organizacional y reflexionar sobre el proceso de cambio en marcha. Se destacan las acciones y prácticas de responsabilidad social, el estilo de conducción congruente con las propuestas de cambios, el sostenimiento de la dimensión mutualista sumando a nuevas dimensiones como el trabajo en equipo, la práctica colaborativa, la comunicación abierta y fluida y la administración por objetivos, propios de una cultura de autorrealización y logro. Una organización inmersa en un proceso de cambio organizacional en vías de un desarrollo sustentable.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-11-27
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/conferenceObject


info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_5794
info:ar-repo/semantics/documentoDeConferencia
format conferenceObject
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/2133/18429
url http://hdl.handle.net/2133/18429
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.fcecon.unr.edu.ar/web-nueva/investigacion/actas-de-las-jornadas-anuales
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
Atribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Licencia RepHip
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv Atribución – No Comercial – Compartir Igual (by-nc-sa)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Licencia RepHip
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:RepHipUNR (UNR)
instname:Universidad Nacional de Rosario
reponame_str RepHipUNR (UNR)
collection RepHipUNR (UNR)
instname_str Universidad Nacional de Rosario
repository.name.fl_str_mv RepHipUNR (UNR) - Universidad Nacional de Rosario
repository.mail.fl_str_mv rephip@unr.edu.ar
_version_ 1842340774450036736
score 12.623145