Las diferencias individuales en el sexismo explícito e implícito

• Autores: Díaz Lázaro, Carlos M.; Borgeat, Carolina; Cánepa, Irene; Gauna, Florencia
• Año de publicación: 2017
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Psicología; sexismo; Autoritarismo; actitudes implícitas; dominancia social
• Institución: Universidad Nacional de La Plata

El sexismo continúa siendo un problema prevalente en nuestra sociedad (Swim & Hyers, 2009). Una manera de entenderlo proviene de las perspectivas de diferencias individuales, las cuales proponen que el sexismo es explicado por variaciones en características personales tales como factores de personalidad, de actitudes y de valores (Son Hing & Zanna, 2010). La evidencia empírica muestra que el autoritarismo, la dominancia social y la empatía ocupan un rol importante en la comprensión de los prejuicios de género (McFarland, 2010; Díaz-Lázaro y otros, 2014). Asimismo, los aportes recientes de los modelos duales en cognición social amplían la visión del problema a partir de la distinción entre dos tipos de sexismo: uno explícito, basado en procesos intencionales y otro implícito, que ocurre por fuera del control consciente. Dado que las investigaciones previas se han centrado casi exclusivamente en el sexismo explícito, no se conoce si las mismas variables de diferencias individuales son capaces de predecir el sexismo a nivel implícito. En adición, muchas de las investigaciones sobre el sexismo no controlan los efectos de deseabilidad social y factores sociodemográficos, los que artificialmente aumentan el poder de predicción de las variables de interés. El objetivo principal de este trabajo es investigar si el autoritarismo, la dominancia social y la empatía, predicen tanto el sexismo explícito como el implícito al controlar los efectos de la deseabilidad social y factores sociodemográficos.
Sexism continues to be a prevalent problem in our society (Swim & Hyers, 2009). One way of understanding it comes from individual difference perspectives which propose sexism is explained by variations in personal characteristics such as personality factors, attitudes, and values (Son Hing & Zanna, 2010). Empirical evidence shows that authoritarianism, social dominance, and empathy play an important role in the understanding of gender-based prejudices (McFarland, 2010; Díaz-Lázaro and others, 2014). Additionally, recent contributions from dual models in social cognition broaden the vision of the problem based on the distinction between two types of sexism: one explicit, based on intentional processes, and another implicit, which occur outside of conscious control. Given that previous research has been centered almost exclusively on explicit sexism, it is not know if the same individual difference variables are capable of predicting sexism at the implicit level. In addition, many studies on sexism do not control for the effects of social desirability and socio-demographic factors, thus artificially increasing the predictive power of variables of interest. The main objective of this study is to explore whether authoritarianism, social dominance, and empathy predict both explicit and implicit sexism while controlling for the effects of social desirability and socio-demographic factors.
Mesa de trabajos libres: Psicología Social
Facultad de Psicología