Selección estratégica de capital humano para las áreas de IT
- Autores
- Goñez, Mariano Jesús
- Año de publicación
- 2020
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- López, Matías
- Descripción
- Algo que caracteriza intrínsecamente a las empresas son los seres humanos que conforman sus plantillas. Por ende, se puede deducir que las mejores empresas tienen a los mejores recursos humanos con su correspondiente interacción entre ellos. Pocas acciones en las empresas son tan estratégicas, sensibles e indispensables como reclutar y seleccionar a los mejores recursos humanos, dado que esto se traducirá en una mejora como organización, y que a su vez redundará en una mejora en las utilidades de la empresa y la problemática presente es no otorgarle la criticidad merecida. A través de la información arrojada por el presente trabajo, se podrá abordar la responsabilidad de seleccionar talentos informáticos para una organización “x” de una manera actualizada y fluida. La metodología utilizada fue la consulta y extracción de conceptos teóricos de bibliografía especializada más realizar tarea de campo en encuestar a responsables especializados del mundo IT (tecnología informática) para encontrar las problemáticas coyunturales con las que se encuentran.
Fil: Goñez, Mariano Jesús. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios; Argentina - Materia
-
SELECCION DE PERSONAL
CAMBIO TECNOLÓGICO
ARGENTINA - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
- Repositorio
- Institución
- Universidad Nacional de General San Martín
- OAI Identificador
- oai:ri.unsam.edu.ar:123456789/1452
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Selección estratégica de capital humano para las áreas de ITGoñez, Mariano JesúsSELECCION DE PERSONALCAMBIO TECNOLÓGICOARGENTINAAlgo que caracteriza intrínsecamente a las empresas son los seres humanos que conforman sus plantillas. Por ende, se puede deducir que las mejores empresas tienen a los mejores recursos humanos con su correspondiente interacción entre ellos. Pocas acciones en las empresas son tan estratégicas, sensibles e indispensables como reclutar y seleccionar a los mejores recursos humanos, dado que esto se traducirá en una mejora como organización, y que a su vez redundará en una mejora en las utilidades de la empresa y la problemática presente es no otorgarle la criticidad merecida. A través de la información arrojada por el presente trabajo, se podrá abordar la responsabilidad de seleccionar talentos informáticos para una organización “x” de una manera actualizada y fluida. La metodología utilizada fue la consulta y extracción de conceptos teóricos de bibliografía especializada más realizar tarea de campo en encuestar a responsables especializados del mundo IT (tecnología informática) para encontrar las problemáticas coyunturales con las que se encuentran.Fil: Goñez, Mariano Jesús. Universidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y Negocios; ArgentinaUniversidad Nacional de San Martín. Escuela de Economía y NegociosLópez, Matías2020-12-14info:eu-repo/semantics/acceptedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/trabajoFinalDeGradoapplication/pdfTFPP EEYN 2020 GMJhttps://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1452spaARGinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Argentina (CC BY-NC-SA 2.5)reponame:Repositorio Institucional (UNSAM)instname:Universidad Nacional de General San Martín2025-09-04T11:15:49Zoai:ri.unsam.edu.ar:123456789/1452instacron:UNSAMInstitucionalhttp://ri.unsam.edu.arUniversidad públicaNo correspondehttp://ri.unsam.edu.ar/oai/lpastran@unsam.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:s2025-09-04 11:16:40.195Repositorio Institucional (UNSAM) - Universidad Nacional de General San Martínfalse |
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