La precarización laboral del contratado como detonante de discriminación en el sector público

• Autores: González, Verónica Itatí
• Año de publicación: 2018
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Fuente: Anales, 2018, año 15, no. 48, p. 37-55.
• Materia: Estado; Contrato temporario; Contrato transitorio; Precarización; Discriminación laboral; State; Temporary contract; Transitory contract; Precarization; Employment discrimination
• Institución: Universidad Nacional del Nordeste

En este artículo se presentan los datos de una encuesta realizada en distintos organismos de la Administración Pública Nacional buscando evidenciar la situación laboral fáctica en la que se encuentra el personal “contratado por tiempo determinado” y de “planta transitoria”. El objetivo de este trabajo es determinar si la situación de precarización laboral de estos empleados, en relación con los de planta que gozan de estabilidad, influye y/o favorece para que se desarrollen conductas discriminatorias en el sector público nacional. Para dar cuenta de este objetivo, se analizan los resultados de la encuesta realizada por mi parte, en forma personal y al azar, a varios trabajadores que se encontraban empleados mediante estas formas de contratación del Estado. Si bien dicha encuesta no abarca la totalidad del universo de los contratados, esta arroja resultados que denotan situaciones de discriminación, como se podrá constatar. También se recurrió a la doctrina y jurisprudencia existentes sobre el tema para darle marco y contenido al presente trabajo. Por último, se arribará a una conclusión final de la temática propuesta.
This article presents the data of a survey carried out in different organisms of the National Public Administration looking for evidencing the factual labor situation in which the personnel “hired for a certain time” and of “transitory plant” are found. The objective of this work is to determine if the situation of job insecurity of these employees, in relation to those in plant that enjoy stability, influences and / or favors to develop discriminatory behavior in the National Public Sector. To give an account of this objective, the results of the survey conducted by me on a personal and random basis to several workers who were employed through these forms of contracting the State are analyzed. Although this survey does not cover the entire universe of those hired, it gives results that indicate situations of discrimination, ascan be seen. Also, recourse was made to the existing doctrine and jurisprudence on the subject to give context and content to the present work. Finally, we will arrive at a final conclusion of the proposed theme.
Fil: González, Verónica I. Universidad Nacional del Nordeste. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas; Argentina.