Job Crafting y bienestar psicológico: un estudio sobre su relación en trabajadores argentinos

Autores
Turco, Gabriela
Año de publicación
2024
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de grado
Estado
versión publicada
Colaborador/a o director/a de tesis
Moreno, Cecilia
Descripción
Fil: Turco, Gabriela. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Humanidades y Ciencias Económicas; Argentina
Fil: Moreno, Cecilia. Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Humanidades y Ciencias Económicas; Argentina
El bienestar psicológico en al ámbito laboral emerge como un tema de creciente importancia, dado el impacto que tiene sobre la salud integral de las personas, el rendimiento laboral y el desarrollo de las organizaciones. Surge entonces como una posible respuesta a esta inquietud “Job Crafting”. Comportamiento definido inicialmente por Wrzesniewski & Dutton (2001) como los cambios cognitivos y físicos realizados de forma discreta, espontanea e idiosincrática para alcanzar mejores resultados. Si bien existe una línea de investigación que en las últimas dos décadas ha aumentado el conocimiento sobre el bienestar y Job Crafting, existen escasos estudio sobre esta relación en Argentina. El presente trabajo se propuso describir los conceptos y luego analizar la posible relación en trabajadoras y trabajadores argentinos. En el estudio participaron 111 personas, con una distribución equitativa por género, conformada por 56 mujeres (50,5%) y 55 hombres (49,5%). Los resultados del estudio revelaron una correlación positiva y significativa entre el Job Crafting total y el Bienestar total (r = 0,457, p < 0,01), evidenciando que los trabajadores que implementan cambios proactivos en sus tareas experimentan un mayor bienestar global en el ámbito laboral. Este bienestar se manifiesta en una mayor satisfacción con la vida, emociones positivas y relaciones interpersonales más sólidas, aspectos fundamentales para el crecimiento personal y profesional. Estos hallazgos subrayan el Job Crafting como una estrategia clave para optimizar la experiencia laboral, equilibrando demandas y recursos, fortaleciendo la salud mental y potenciando la motivación en el trabajo.
Fuente
Trabajo final de grado. Pontificia Universidad Católica Argentina, 2024
Materia
BIENESTAR LABORAL
JOB CRAFTING
CAMBIOS PROACTIVOS
DESARROLLO LABORAL
BIENESTAR ORGANIZACIONAL
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
Repositorio Institucional (UCA)
Institución
Pontificia Universidad Católica Argentina
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