Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto
- Autores
- Alvez, Claudio Rodrigo
- Año de publicación
- 2024
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- tesis de grado
- Estado
- versión aceptada
- Colaborador/a o director/a de tesis
- Caro, María Celina
- Descripción
- Las organizaciones que buscan aumentar su competitividad deben desarrollar habilidades y destrezas en sus supervisores o mandos medios. Estos líderes desempeñan un papel crucial en la guía y motivación del personal, elementos esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Por otro lado, la dinámica cambiante del mercado y las tecnologías exige que las organizaciones estén preparadas para afrontar los diversos embates del entorno y por ende tener una mayor adaptación al cambio. En este contexto, el liderazgo no solo influye en la motivación de los empleados, sino que actúa como un catalizador esencial para su desempeño. Es por ello que establecer una dirección clara y una influencia positiva sobre el personal, son clave para alinear los esfuerzos individuales con los fines de la organización, optimizando así la eficiencia y efectividad en el logro de metas...
Fil: Alvez, Claudio Rodrigo. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.
Fil: Caro, María Celina. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. - Materia
-
Tesis de grado
Recursos humanos
Liderazgo
Motivación en el trabajo - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
- Repositorio
.jpg)
- Institución
- Universidad Católica de Salta
- OAI Identificador
- oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:75480
Ver los metadatos del registro completo
| id |
RIUCASAL_d34350a058fee3175ccd65f59f0dd55d |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:75480 |
| network_acronym_str |
RIUCASAL |
| repository_id_str |
3930 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
| spelling |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado TuertoAlvez, Claudio RodrigoTesis de gradoRecursos humanosLiderazgoMotivación en el trabajo Las organizaciones que buscan aumentar su competitividad deben desarrollar habilidades y destrezas en sus supervisores o mandos medios. Estos líderes desempeñan un papel crucial en la guía y motivación del personal, elementos esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Por otro lado, la dinámica cambiante del mercado y las tecnologías exige que las organizaciones estén preparadas para afrontar los diversos embates del entorno y por ende tener una mayor adaptación al cambio. En este contexto, el liderazgo no solo influye en la motivación de los empleados, sino que actúa como un catalizador esencial para su desempeño. Es por ello que establecer una dirección clara y una influencia positiva sobre el personal, son clave para alinear los esfuerzos individuales con los fines de la organización, optimizando así la eficiencia y efectividad en el logro de metas...Fil: Alvez, Claudio Rodrigo. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Fil: Caro, María Celina. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina.Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta)Caro, María Celina2024-07-30info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:ar-repo/semantics/tesisDeGradoapplication/pdfhttps://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=754807548020240805u u u0frey0103 baspa1001514Salta (province)info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)reponame:Repositorio Institucional (UCaSal)instname:Universidad Católica de Saltainstacron:UCaSal2025-09-29T14:31:56Zoai:bibliotecas.ucasal.edu.ar:75480Institucionalhttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=16Universidad privadaNo correspondehttp://bibliotecas.ucasal.edu.ar/ws/oai2_7?verb=Identifycdiedrich@ucasal.edu.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:39302025-09-29 14:31:57.441Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Saltafalse |
| dc.title.none.fl_str_mv |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| title |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| spellingShingle |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto Alvez, Claudio Rodrigo Tesis de grado Recursos humanos Liderazgo Motivación en el trabajo |
| title_short |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| title_full |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| title_fullStr |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| title_full_unstemmed |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| title_sort |
Liderazgo y motivación laboral en una organización de Venado Tuerto |
| dc.creator.none.fl_str_mv |
Alvez, Claudio Rodrigo |
| author |
Alvez, Claudio Rodrigo |
| author_facet |
Alvez, Claudio Rodrigo |
| author_role |
author |
| dc.contributor.none.fl_str_mv |
Caro, María Celina |
| dc.subject.none.fl_str_mv |
Tesis de grado Recursos humanos Liderazgo Motivación en el trabajo |
| topic |
Tesis de grado Recursos humanos Liderazgo Motivación en el trabajo |
| dc.description.none.fl_txt_mv |
Las organizaciones que buscan aumentar su competitividad deben desarrollar habilidades y destrezas en sus supervisores o mandos medios. Estos líderes desempeñan un papel crucial en la guía y motivación del personal, elementos esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Por otro lado, la dinámica cambiante del mercado y las tecnologías exige que las organizaciones estén preparadas para afrontar los diversos embates del entorno y por ende tener una mayor adaptación al cambio. En este contexto, el liderazgo no solo influye en la motivación de los empleados, sino que actúa como un catalizador esencial para su desempeño. Es por ello que establecer una dirección clara y una influencia positiva sobre el personal, son clave para alinear los esfuerzos individuales con los fines de la organización, optimizando así la eficiencia y efectividad en el logro de metas... Fil: Alvez, Claudio Rodrigo. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. Fil: Caro, María Celina. Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración; Argentina. |
| description |
Las organizaciones que buscan aumentar su competitividad deben desarrollar habilidades y destrezas en sus supervisores o mandos medios. Estos líderes desempeñan un papel crucial en la guía y motivación del personal, elementos esenciales para alcanzar los objetivos organizacionales. Por otro lado, la dinámica cambiante del mercado y las tecnologías exige que las organizaciones estén preparadas para afrontar los diversos embates del entorno y por ende tener una mayor adaptación al cambio. En este contexto, el liderazgo no solo influye en la motivación de los empleados, sino que actúa como un catalizador esencial para su desempeño. Es por ello que establecer una dirección clara y una influencia positiva sobre el personal, son clave para alinear los esfuerzos individuales con los fines de la organización, optimizando así la eficiencia y efectividad en el logro de metas... |
| publishDate |
2024 |
| dc.date.none.fl_str_mv |
2024-07-30 |
| dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis info:eu-repo/semantics/acceptedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f info:ar-repo/semantics/tesisDeGrado |
| format |
bachelorThesis |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.none.fl_str_mv |
https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75480 75480 20240805u u u0frey0103 ba |
| url |
https://bibliotecas.ucasal.edu.ar/opac_css/index.php?lvl=cmspage&pageid=24&id_notice=75480 |
| identifier_str_mv |
75480 20240805u u u0frey0103 ba |
| dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ Creative Commons Atribución/Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-NC-SA 4.0) |
| dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.none.fl_str_mv |
1001514 Salta (province) |
| dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) |
| publisher.none.fl_str_mv |
Universidad Católica de Salta. Facultad de Economía y Administración (Salta) |
| dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional (UCaSal) instname:Universidad Católica de Salta instacron:UCaSal |
| reponame_str |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
| collection |
Repositorio Institucional (UCaSal) |
| instname_str |
Universidad Católica de Salta |
| instacron_str |
UCaSal |
| institution |
UCaSal |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional (UCaSal) - Universidad Católica de Salta |
| repository.mail.fl_str_mv |
cdiedrich@ucasal.edu.ar |
| _version_ |
1844621835491082240 |
| score |
12.559606 |