Gestión estratégica de la Capacitación en organizaciones de base tecnológica. Caso de estudio: INVAP.

Autores
Murcia, Francisco R.
Año de publicación
2013
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
tesis de maestría
Estado
versión aceptada
Colaborador/a o director/a de tesis
Silfeni, Natalia
Descripción
Fil: Murcia, Francisco R.. Universidad Nacional de Río Negro. Sede Andina; Argentina.
El presente trabajo está organizado en tres capítulos: El primero está orientado a lograr un abordaje teórico del proceso de gestión de la capacitación, con foco sobre el desarrollo de recursos humanos. Aquí se presentan distintas herramientas como son gestión por competencias, cuadro de mando, evaluación de impacto, plan de orientación, etc. Con el objetivo de conformar un marco teórico para presentar la propuesta. El segundo capítulo presenta la caracterización de la entidad objeto de este trabajo y la gestión de la capacitación presente en esta organización. El tercer y último capítulo contiene una propuesta metodológica para la gestión del proceso de capacitación en la organización de base tecnológica.
The present work is organized into three chapters: The first is oriented towards achieving a theoretical approach to the training management process, with focus on the development of human resources. Here are presented different tools such as competency management, scorecard, impact evaluation, orientation plan, etc. With the aim of forming a theoretical framework to present the proposal. The second chapter presents the characterization of the entity object of this work and the management of the training present in this organization. The third and final chapter contains a methodological proposal for the management of the training process in the organization based on technology.
Materia
Gestión capacitación
Training management
Recursos humanos
Human Resources
Medición impacto
Impact measurement
Estrategia
Strategy
EBT
CMI
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Repositorio
RID-UNRN (UNRN)
Institución
Universidad Nacional de Río Negro
OAI Identificador
oai:rid.unrn.edu.ar:20.500.12049/482
Acceder
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The present work is organized into three chapters: The first is oriented towards achieving a theoretical approach to the training management process, with focus on the development of human resources. Here are presented different tools such as competency management, scorecard, impact evaluation, orientation plan, etc. With the aim of forming a theoretical framework to present the proposal. The second chapter presents the characterization of the entity object of this work and the management of the training present in this organization. The third and final chapter contains a methodological proposal for the management of the training process in the organization based on technology.
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