Cupo laboral para personas Travestis, Transexuales y Transgénero : un desafío pendiente. Un aporte para visibilizar los alcances y limitaciones en la aplicación de la ley en un mun...

• Autores: Estévez, Claudia Ramona
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Carrizo, María Fernanda
• Materia: Cupo laboral TRANS; Derechos Humanos; Género; Implicancias; Visibilización; TRANS labor Quota; Human Rights; Gender; Implications; Visibility
• Institución: Universidad Nacional Arturo Jauretche

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo visibilizar las implicancias de la aplicación de las leyes de acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgénero conocidas como leyes de “Cupo laboral TRANS”. En virtud de ello, a partir de la convicción que el trabajo digno es esencial para la realización de otros derechos humanos, este trabajo analiza qué factores se constituyen como facilitadores y cuáles dificultan la efectiva inserción laboral de las personas pertenecientes al colectivo TRANS mediante la ley. Para tal fin, el diseño metodológico de este estudio se inscribe en el paradigma interpretativo de las tradiciones cualitativas; como fuentes primarias de información recurrimos a entrevistas semiestructuradas, a informantes clave y a la observación participante. Asimismo, se presenta un abordaje teórico exhaustivo, el aporte de datos relevantes y la normativa correspondiente. El trabajo lo desarrollamos mediante el diseño de estudio de caso, siendo nuestra unidad de análisis un municipio del conurbano bonaerense. La investigación la llevamos a cabo desde una perspectiva de Género y Derechos Humanos. Los resultados obtenidos evidencian una serie de tensiones políticas, organizacionales, sociales, culturales e institucionales que ejercen una influencia negativa y obstaculizan la implementación real de la ley en el ámbito local.
The objective of this research work is to make visible the implications of the application of laws on access to formal employment for transvestites, transsexuals and transgender people, known as “TRANS labor Quota” laws. By virtue of this, based on the conviction that decent work is essential for the realization of other human rights, this work analyzes which factors constitute facilitators and which hinder the effective labor insertion of people belonging to the TRANS collective through the law. To this end, the methodological design of this study is part of the interpretive paradigm of qualitative traditions; as primary sources of information we used semi-structured interviews, key informants and participant observation. Likewise, an exhaustive theoretical approach, the contribution of relevant data and the corresponding regulations are presented. We developed the work through the case study design, our unit of analysis being a municipality in the Buenos Aires suburbs. We carried out the research from a Gender and Human Rights perspective. The results obtained show a series of political, organizational, social, cultural and institutional tensions that exert a negative influence and hinder the actual implementation of the law at the local level.
Fil: Estévez, Claudia Ramona. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.
Fil: Carrizo, María Fernanda. Universidad Nacional Arturo Jauretche. Instituto de Ciencias Sociales y Administración; Argentina.