Aspectos regulatorios versus acciones públicas y/o privadas para la inserción laboral de personas con discapacidad

• Autores: Risiglione, María Laura; Bava, Estefanía; Duro, Romina; Serrano, Carolina; Giribuela, Walter; Artigas, María Velia; Perez, Juan Andrés
• Año de publicación: 2021
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: documento de conferencia
• Materia: Aspectos regulatorios; Inserción laboral; Personas con Discapacidad; Empleabilidad
• Institución: Universidad Nacional de Luján

Fil: Risiglione, María Laura. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Tecnología; Argentina.
Fil: Bava, Estefanía. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Tecnología; Argentina.
Fil: Duro, Romina. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Tecnología; Argentina.
Fil: Serrano, Carolina. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Tecnología; Argentina.
Fil: Giribuela, Walter Abel. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina.
Fil: Artigas, María Velia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ingeniería. Departamento de Ingeniería Industrial; Argentina.
Fil: Artigas, María Velia. Universidad Nacional de Mar del Plata. Facultad de Ingeniería. Departamento de Ingeniería Industrial; Argentina.
Fil: Perez, Juan Andrés. Universidad Nacional de Luján. Departamento de Tecnología; Argentina.
El presente relevamiento bibliográfico se desarrolla en el marco de una investigación interinstitucional, entre el Departamento de Tecnología de la Universidad Nacional de Luján y la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Mar del Plata, en la que participan además profesionales independientes vinculados a la gestión de recursos humanos. Al respecto del enfoque, se trata de un acercamiento preliminar a los aspectos regulatorios vigentes en la región en general, y de la provincia de Buenos Aires en particular, con la finalidad de recabar el estado de situación de la misma. Consecuentemente, se espera comprender si resulta necesaria la implementación de acciones y revisiones, contrastando la evidencia reglamentaria con hechos concretos y/o colectivos de organizaciones públicas y/o privadas que, por el devenir de los cambios socioculturales y nuevos paradigmas de empleabilidad de Personas con Discapacidad, han adoptado políticas internas de inserción y adecuación laboral. En ese sentido, se espera relevar la brecha entre lo reglamentado y lo ejecutado, y evidenciar la necesidad de acelerar los procesos de adecuación regulatoria, tanto a nivel jurisdiccional, como nacional. La metodología será una revisión de fuentes bibliográficas primarias y secundarias. Se espera aportar a una base formal y conceptual de estudio que permita servir como insumo a la investigación en curso y a orientar a futuras investigaciones, dirigidas específicamente al sector público o privado, elevando el desempeño de las organizaciones por y para la inserción laboral de las Personas con Discapacidad.
This bibliographic survey is developed within the framework of an inter-institutional investigation between the Department of Technology of the National University of Luján and the School of Engineering of the National University of Mar del Plata, with the collaboration of external professionals specialized in human resources management. Regarding the focus, it is a preliminary approach to the current regulatory aspects of the region and Buenos Aires province, in order to set the actual situation. Therefore, it is expected to understand if it is necessary to establish concrete actions and evaluations by contrasting the regulatory evidence with existing facts of public and / or private organizations that, due to both the evolution of socio-cultural changes and new paradigms of employability of People with Disability (PWD), have adopted internal policies for job placement and adaptation. In this sense, it is expected to reveal the gap between what has been defined by regulations and what was actually executed, and to show the necessity to accelerate the processes of regulatory adaptation, both at the jurisdictional and national levels. The research will be qualitative-quantitative, with a qualitative predominance. It aims to contribute to a formal and conceptual base of study that will guide future research, specifically on the public or private sector, improving the job placement of PWD people organizations performance.