La desigualdad de ingresos en Argentina. El papel de la innovación tecnológica y las calificaciones de los trabajadores

• Autores: Gómez, María Celeste
• Año de publicación: 2021
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis doctoral
• Colaborador/a o director/a de tesis: Paz, Jorge Augusto; Moncarz, Pedro Esteban
• Materia: Desigualdad salarial; Innovación tecnológica; Calificación para el empleo; Salarios; Argentina
• Institución: Universidad Nacional de Córdoba

Tesis (Doctorado en Ciencias Económicas. Mención en Economía)
Fil: Gómez, María Celeste. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.
La presente investigación pone foco en el fenómeno de la desigualdad de ingresos laborales en Argentina, como país de ingresos medios inmerso en la realidad de la región más desigual del mundo. La motivación de este estudio surgió al considerar, entre los diversos elementos que pueden asociarse a este fenómeno, aquellos que particularmente podrían cobrar relevancia en la evolución de la desigualdad a comienzos del siglo XXI. Se abordan dos dimensiones que resultan relevantes a la hora de pensar la naturaleza y evolución de la desigualdad de ingresos laborales en Argentina: la innovación y las calificaciones laborales. La tesis, de carácter empírico, se divide en dos partes asociadas a estas dimensiones. En cuanto a la innovación tecnológica, el objetivo es identificar el vínculo entre esfuerzos de innovación y salarios a distintos tramos de la distribución de salarios entre firmas manufactureras argentinas, como también en estudiar si esta relación está ligada a características propias de la firma (como estrategias innovativas) o del sector (en base a su intensidad factorial). Por el lado de las calificaciones laborales, se examinan los vínculos entre las calificaciones y la estructura salarial, y se indaga acerca de qué dimensiones de las calificaciones se asocian a una mayor desigualdad salarial. Esta parte del estudio incorpora dos condiciones transversales a los trabajadores: la condición de género, y la condición de formalidad laboral. El punto de partida son las ecuaciones de salarios, tanto a nivel de firmas manufactureras, en el caso de la dimensión innovativa, como de individuos trabajadores asalariados, en lo referido a las calificaciones laborales. La metodología de estimación, derivada del propio análisis distributivo, se basa en regresiones por cuantiles condicionales. Aplicada en este contexto, la misma consiste en la estimación de primas sobre distintos puntos de las respectivas distribuciones salariales. Los resultados en materia de innovación revelan que los esfuerzos de innovación que realizan las firmas están correlacionados positivamente con los salarios. Se evidencia también que esta conexión es relativamente uniforme a lo largo de la distribución salarial “intra-industria”. Este resultado se obtiene en todos los modelos estimados. Sin embargo, sí se registran brechas entre las firmas que más invierten en tecnología. y las que realizan esfuerzos moderados. Ahí, la brecha resulta mayor cuanto mayor es la inversión de quién realiza el esfuerzo. Además, si observamos las estrategias que realizan las firmas en cuanto al tipo de inversión en tecnología que realizan, las firmas que invierten en bienes desincorporados para la innovación muestran las mejores tasas salariales (pudiendo darse el caso en el que solo inviertan en esfuerzos endógenos o los combinen con esfuerzos exógenos). Esto tiene cierta vinculación con los hallazgos a nivel sectorial, donde se muestra que las primas por innovación resultan significativamente mayores en el sector difusor de conocimiento. Bajo el eje de las calificaciones laborales, en esta investigación se identifica una estructura de primas por calificación, con primas al trabajo profesional mayores a las del trabajo técnico y estas a las del trabajo operativo, lo cual refleja las brechas salariales entre los niveles de calificación ocupacional. Asimismo, a lo largo del periodo estudiado se observa cómo la reducción en los índices de desigualdad puede interpretarse desde estas dimensiones, con menores desigualdades intercuantílicas y brechas por calificación. Por último, en términos de género, los resultados permiten concluir que las primas por calificación contribuyen a las brechas a las brechas salariales de género, y que la segmentación de los mercados laborales se traduce en primas por calificación que repercuten diferencialmente y de manera adversa sobre el segmento informal de los trabajadores.
Fil: Gómez, María Celeste. Universidad Nacional de Córdoba. Facultad de Ciencias Económicas; Argentina.