Factores que influyen en la falta de adherencia a capacitación continua por parte del personal de Enfermería - Hospital Dr. Horacio Heller - 2023

• Autores: Acosta, Lucrecia Leila Mariana
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: tesis de grado
• Colaborador/a o director/a de tesis: Díaz, Mónica
• Materia: Hospital Dr. Horacio Heller; Centro Quirúrgico; Personal de Enfermería; Capacitación continua; Neuquén (Argentina); Factors; Continuous Training; Nursing; Surgical Center; Ciencias Biomédicas
• Institución: Universidad Nacional del Comahue

Introducción: La capacitación continua en enfermería es una herramienta que nos permite actualizar los conocimientos con el fin de garantizar un cuidado seguro y de calidad. Objetivo: Describir los factores que influyen en la capacitación continua del personal de enfermería, en el Centro Quirúrgico del Hospital Dr. Horacio Heller, en Neuquén Capital. Método: Se trata de un enfoque cualitativo, estudio de tipo descriptivo, fenomenológico, de lógica inductiva, basado en la experiencia de las personas. La muestra No Probabilística, intencional, estuvo compuesta por 10 enfermeros. Discusión: Se observa que en cada una de las categorías de análisis hay al menos una dimensión que afecta la falta de adherencia a las capacitaciones, siendo el indicador Falta de tiempo el mayoritario y la falta de interés el de menor incidencia. Conclusión: la falta del tiempo es el principal factor que incide directamente en la falta de adherencia a las capacitaciones, seguida por los ingresos económicos y en menor medida por el interés personal. Sin embargo, se observó una connotación positiva por el total de los entrevistados hacia las capacitaciones, considerando las misma como importantes y necesarias; e expresaron interés para realizarlas.
Introduction: Continuous training in nursing is a tool that allows us to update knowledge to ensure safe and quality care. Objective:To describe the factors influencing the continuous training of nursing staff in the surgical center of the hospital Dr Horacio Heller in Neuquén. Method: This is a qualitative approach, a descriptive and phenomenological study, with an inductive logic based on people`s experiences. Discussion:It is observed that in each category of analysis, there is at least one dimensión affecting the lack of adherence to training, with lack of time being the most prevalent indicator and lack of interest having the lowest incidence. Conclusion:Lack of time is the main factor directly affecting the lack of adherence to training, followed by economic concerns and, to a lesser extent, personal interest. However, a positive connotation was noted by all interviewees towards training, considering it important and necessary, with an expressed interest in participating.
Fil: Acosta, Lucrecia Leila Mariana. Universidad Nacional del Comahue. Facultad de Ciencias del Ambiente y la Salud. Departamento de Enfermería; Argentina.