Responsabilidad social empresarial: derechos humanos, empresas e interseccionalidad

• Autores: Bauger, Erika Silvina
• Año de publicación: 2024
• Idioma: español castellano
• Tipo de recurso: artículo
• Materia: RESPONSABILIDAD; SOCIAL; EMPRESARIAL; DERECHOS; HUMANOS; INTERSECCIONALIDAD
• Institución: Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas

La Responsabilidad Social Empresarial se despliega en gran parte de las organizaciones a nivel mundial, lo que nos da la pauta de que las empresas están asumiendo una participación social dinámica con planes integrales de desarrollo en pos de mejorar las condiciones de los trabajadores, del medio ambiente y de los destinatarios finales, los consumidores. Más allá de las obligaciones que la empresa tiene con el Estado, la RSE se presenta como un aporte voluntario con el cual se buscan progresos sociales, económicos y ambientales, con el fin de generar una contribución activa en la sociedad creando un valor agregado positivo para la organización. En el presente trabajo nos enfocaremos en la faceta relacionada con la dimensión social de las actividades de la empresa. El abordaje se centrará en la relación existente entre los derechos humanos, las empresas y la interseccionalidad. Para ello, me propongo analizar un caso resuelto el 15 de julio de 2020 por la Corte Interamericana de Derechos Humanos caratulado ?Empleados de la Fábrica de Fuegos de Santo Antônio de Jesus y sus Familiares vs. Brasil?. A través de su análisis, reflexionaremos sobre distintas categorías teóricas y prácticas: interseccionalidad, (des)igualdades de género, discriminación laboral, la teoría de la Drittwirkung, la teoría de los Stakeholders y el derecho humano al desarrollo sostenible.Palabras claves: responsabilidad social empresarial- derechos humanos- empresas- interseccionalidad- perspectiva de género- Drittwirkung- stakeholders- desarrollo sostenible.
A Responsabilidade Social Corporativa está implementada em grande parte das organizações em todo o mundo, o que nos dá a ideia de que as empresas estão prestes a assumir uma participação social dinâmica com planos de desenvolvimento abertos na procura de melhores condições para os trabalhadores e o ambiente e para ambos os destinatários finais, os consumidores. Para além das obrigações que a empresa tem com o Estado, a RSE apresenta-se como uma contribuição voluntária com a qual se procura o progresso social, económico e ambiental, de forma a gerar uma contribuição ativa para a sociedade, criando valor acrescentado positivo para a organização. Neste trabalho focaremos na faceta relacionada à dimensão social das atividades das empresas. A abordagem centra-se na relação entre direitos humanos, negócios e interseccionalidade. Para tanto, proponho analisar um caso decidido em 15 de julho de 2020 pela Corte Interamericana de Direitos Humanos intitulado “Funcionários da Fábrica de Bombeiros Santo Antônio de Jesus e seus Familiares vs. Brasil". Através de sua análise, refletiremos sobre diferentes categorias teóricas e práticas: interseccionalidade, (des)igualdades de gênero, discriminação trabalhista, teoria Drittwirkung, teoria dos Stakeholders e direito humano ao desenvolvimento sustentável.
Fil: Bauger, Erika Silvina. Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - La Plata; Argentina