Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral

Autores
Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro
Año de publicación
2019
Idioma
español castellano
Tipo de recurso
artículo
Estado
versión publicada
Descripción
En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación con las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral.
In the present study it was analyzed the incremental validity of the organizational virtues over the individual psychological capital (CAPPSI), in terms of the prediction of performance and job satisfaction. The sample consisted of 459 Argentinean employees (232 men, 227 women); average age: 36.43 years (SD = 11.56); belonging to public companies (17.4%, n = 80) and private companies (82.6%, n = 379). Most of them lived in Buenos Aires and surrounding areas (96.8%, n = 443). For data collection was used: Organizational virtues Inventory – IVO-, Psychological Capital Scale, and surveys designed adhoc: socio-demographic, organizational, job satisfaction, and performance Surveys. Using hierarchical regression analysis, it was determined that the organizational virtues increase the explained variance, in relation to the CAPPSI dimensions, in terms of the prediction of satisfaction and labor performance.
Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; Argentina
Fil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; Argentina
Materia
Virtudes organizacionales
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Performance laboral
Nivel de accesibilidad
acceso abierto
Condiciones de uso
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
Repositorio
CONICET Digital (CONICET)
Institución
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
OAI Identificador
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/155357

id CONICETDig_3b095b2fc64ca6fbda8c6422c7bdca3b
oai_identifier_str oai:ri.conicet.gov.ar:11336/155357
network_acronym_str CONICETDig
repository_id_str 3498
network_name_str CONICET Digital (CONICET)
spelling Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboralOrganizational virtues and Psychological Capital as positive predictors of job satisfaction and performanceLupano Perugini, Maria LauraCastro Solano, AlejandroVirtudes organizacionalesCapital psicológicoSatisfacción laboralPerformance laboralhttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación con las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral.In the present study it was analyzed the incremental validity of the organizational virtues over the individual psychological capital (CAPPSI), in terms of the prediction of performance and job satisfaction. The sample consisted of 459 Argentinean employees (232 men, 227 women); average age: 36.43 years (SD = 11.56); belonging to public companies (17.4%, n = 80) and private companies (82.6%, n = 379). Most of them lived in Buenos Aires and surrounding areas (96.8%, n = 443). For data collection was used: Organizational virtues Inventory – IVO-, Psychological Capital Scale, and surveys designed adhoc: socio-demographic, organizational, job satisfaction, and performance Surveys. Using hierarchical regression analysis, it was determined that the organizational virtues increase the explained variance, in relation to the CAPPSI dimensions, in terms of the prediction of satisfaction and labor performance.Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; ArgentinaFil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; ArgentinaPontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología2019-08info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/155357Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral; Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología; Revista de Psicología; 15; 29; 8-2019; 32-521669-24382469-2050CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://erevistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/2109info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-09-29T09:37:24Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/155357instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-09-29 09:37:24.863CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse
dc.title.none.fl_str_mv Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
Organizational virtues and Psychological Capital as positive predictors of job satisfaction and performance
title Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
spellingShingle Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
Lupano Perugini, Maria Laura
Virtudes organizacionales
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Performance laboral
title_short Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
title_full Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
title_fullStr Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
title_full_unstemmed Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
title_sort Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral
dc.creator.none.fl_str_mv Lupano Perugini, Maria Laura
Castro Solano, Alejandro
author Lupano Perugini, Maria Laura
author_facet Lupano Perugini, Maria Laura
Castro Solano, Alejandro
author_role author
author2 Castro Solano, Alejandro
author2_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Virtudes organizacionales
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Performance laboral
topic Virtudes organizacionales
Capital psicológico
Satisfacción laboral
Performance laboral
purl_subject.fl_str_mv https://purl.org/becyt/ford/5.1
https://purl.org/becyt/ford/5
dc.description.none.fl_txt_mv En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación con las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral.
In the present study it was analyzed the incremental validity of the organizational virtues over the individual psychological capital (CAPPSI), in terms of the prediction of performance and job satisfaction. The sample consisted of 459 Argentinean employees (232 men, 227 women); average age: 36.43 years (SD = 11.56); belonging to public companies (17.4%, n = 80) and private companies (82.6%, n = 379). Most of them lived in Buenos Aires and surrounding areas (96.8%, n = 443). For data collection was used: Organizational virtues Inventory – IVO-, Psychological Capital Scale, and surveys designed adhoc: socio-demographic, organizational, job satisfaction, and performance Surveys. Using hierarchical regression analysis, it was determined that the organizational virtues increase the explained variance, in relation to the CAPPSI dimensions, in terms of the prediction of satisfaction and labor performance.
Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; Argentina
Fil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología. Centro de Investigación y Posgrados; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina. Universidad de Buenos Aires; Argentina
description En el presente se analizó la validez incremental de las virtudes organizacionales por sobre el capital psicológico (CAPPSI) individual en cuanto a la predicción de la performance y la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres, 227 mujeres); edad promedio: 36.43 años (DE = 11.56); pertenecientes a empresas públicas (17.4%, n = 80) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96,8%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales –IVO, Escala de Capital Psicológico, y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, organizacional, de satisfacción laboral, de performance laboral. Mediante análisis de regresión jerárquica se determinó que las virtudes organizacionales aumentan la varianza explicada, en relación con las dimensiones del CAPPSI, en cuanto a la predicción de satisfacción y performance laboral.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-08
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
info:ar-repo/semantics/articulo
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11336/155357
Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral; Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología; Revista de Psicología; 15; 29; 8-2019; 32-52
1669-2438
2469-2050
CONICET Digital
CONICET
url http://hdl.handle.net/11336/155357
identifier_str_mv Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes organizacionales y capital psicológico como predictores positivos de satisfacción y performance laboral; Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología; Revista de Psicología; 15; 29; 8-2019; 32-52
1669-2438
2469-2050
CONICET Digital
CONICET
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://erevistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/2109
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología
publisher.none.fl_str_mv Pontificia Universidad Católica Argentina. Facultad de Psicología y Psicopedagogía. Departamento de Psicología
dc.source.none.fl_str_mv reponame:CONICET Digital (CONICET)
instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
reponame_str CONICET Digital (CONICET)
collection CONICET Digital (CONICET)
instname_str Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.name.fl_str_mv CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
repository.mail.fl_str_mv dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar
_version_ 1844613178148782080
score 13.070432