Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral
- Autores
- Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro
- Año de publicación
- 2018
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- artículo
- Estado
- versión publicada
- Descripción
- La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción.
This research aimed to find associations between organizational virtues (support and respect, meaning and inspiration, forgiveness) and positive characteristics perceived in labor organizations, as well as the differences in such virtues according to organizational variables (size, type of company, type of predominant activity), and the level of prediction about outcome variables (organizational / individual performance and job satisfaction). The sample consisted of 459 Argentinian employees (232 men); average age: 36.3 years (SD = 11.7); belonging to public companies (17.2%, n = 79) and private companies (82.6%, n = 379). For data collection this research used: Organizational Virtues Inventory, Organizational Commitment Scale, Work Stress Questionnaire and different surveys designed ad-hoc: Socio-demographic, Organizational, Job satisfaction, Organizational and Individual performance. Different profiles were generated in which the levels of organizational virtues were associated with perceived positive characteristics. In addition, differences were found in virtues according to type of company and predominant activity. Finally, it was verified that virtues (except for forgiveness) predict good levels of performance and job satisfaction.
Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina - Materia
-
VIRTUDES
PERFORMANCE
SATISFACCIÓN
CARACTERISTICAS - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
- Repositorio
- Institución
- Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
- OAI Identificador
- oai:ri.conicet.gov.ar:11336/103152
Ver los metadatos del registro completo
id |
CONICETDig_3b4e9428f9b7160ec06fe3d93a779b2d |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/103152 |
network_acronym_str |
CONICETDig |
repository_id_str |
3498 |
network_name_str |
CONICET Digital (CONICET) |
spelling |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción LaboralOrganizational Virtues and Positive Characteristics Associated with Performance and Job SatisfactionLupano Perugini, Maria LauraCastro Solano, AlejandroVIRTUDESPERFORMANCESATISFACCIÓNCARACTERISTICAShttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción.This research aimed to find associations between organizational virtues (support and respect, meaning and inspiration, forgiveness) and positive characteristics perceived in labor organizations, as well as the differences in such virtues according to organizational variables (size, type of company, type of predominant activity), and the level of prediction about outcome variables (organizational / individual performance and job satisfaction). The sample consisted of 459 Argentinian employees (232 men); average age: 36.3 years (SD = 11.7); belonging to public companies (17.2%, n = 79) and private companies (82.6%, n = 379). For data collection this research used: Organizational Virtues Inventory, Organizational Commitment Scale, Work Stress Questionnaire and different surveys designed ad-hoc: Socio-demographic, Organizational, Job satisfaction, Organizational and Individual performance. Different profiles were generated in which the levels of organizational virtues were associated with perceived positive characteristics. In addition, differences were found in virtues according to type of company and predominant activity. Finally, it was verified that virtues (except for forgiveness) predict good levels of performance and job satisfaction.Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFundación Acta Fondo para la Salud Mental2018-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/103152Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral; Fundación Acta Fondo para la Salud Mental; Acta Psiquiátrica y Psicológica de América Latina; 64; 1; 3-2018; 28-390001-6896CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://www.acta.org.ar/04-WebForms/frmIndice.aspx?IdEdicion=118&IdAbonado=info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-09-03T09:46:40Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/103152instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-09-03 09:46:41.312CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral Organizational Virtues and Positive Characteristics Associated with Performance and Job Satisfaction |
title |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
spellingShingle |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral Lupano Perugini, Maria Laura VIRTUDES PERFORMANCE SATISFACCIÓN CARACTERISTICAS |
title_short |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
title_full |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
title_fullStr |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
title_full_unstemmed |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
title_sort |
Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Lupano Perugini, Maria Laura Castro Solano, Alejandro |
author |
Lupano Perugini, Maria Laura |
author_facet |
Lupano Perugini, Maria Laura Castro Solano, Alejandro |
author_role |
author |
author2 |
Castro Solano, Alejandro |
author2_role |
author |
dc.subject.none.fl_str_mv |
VIRTUDES PERFORMANCE SATISFACCIÓN CARACTERISTICAS |
topic |
VIRTUDES PERFORMANCE SATISFACCIÓN CARACTERISTICAS |
purl_subject.fl_str_mv |
https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
dc.description.none.fl_txt_mv |
La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción. This research aimed to find associations between organizational virtues (support and respect, meaning and inspiration, forgiveness) and positive characteristics perceived in labor organizations, as well as the differences in such virtues according to organizational variables (size, type of company, type of predominant activity), and the level of prediction about outcome variables (organizational / individual performance and job satisfaction). The sample consisted of 459 Argentinian employees (232 men); average age: 36.3 years (SD = 11.7); belonging to public companies (17.2%, n = 79) and private companies (82.6%, n = 379). For data collection this research used: Organizational Virtues Inventory, Organizational Commitment Scale, Work Stress Questionnaire and different surveys designed ad-hoc: Socio-demographic, Organizational, Job satisfaction, Organizational and Individual performance. Different profiles were generated in which the levels of organizational virtues were associated with perceived positive characteristics. In addition, differences were found in virtues according to type of company and predominant activity. Finally, it was verified that virtues (except for forgiveness) predict good levels of performance and job satisfaction. Fil: Lupano Perugini, Maria Laura. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Castro Solano, Alejandro. Universidad de Palermo. Facultad de Ciencias Sociales. Departamento de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina |
description |
La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción. |
publishDate |
2018 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2018-03 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:ar-repo/semantics/articulo |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11336/103152 Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral; Fundación Acta Fondo para la Salud Mental; Acta Psiquiátrica y Psicológica de América Latina; 64; 1; 3-2018; 28-39 0001-6896 CONICET Digital CONICET |
url |
http://hdl.handle.net/11336/103152 |
identifier_str_mv |
Lupano Perugini, Maria Laura; Castro Solano, Alejandro; Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral; Fundación Acta Fondo para la Salud Mental; Acta Psiquiátrica y Psicológica de América Latina; 64; 1; 3-2018; 28-39 0001-6896 CONICET Digital CONICET |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/http://www.acta.org.ar/04-WebForms/frmIndice.aspx?IdEdicion=118&IdAbonado= |
dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/pdf application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Acta Fondo para la Salud Mental |
publisher.none.fl_str_mv |
Fundación Acta Fondo para la Salud Mental |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:CONICET Digital (CONICET) instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
reponame_str |
CONICET Digital (CONICET) |
collection |
CONICET Digital (CONICET) |
instname_str |
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
repository.name.fl_str_mv |
CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
repository.mail.fl_str_mv |
dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar |
_version_ |
1842268810054205440 |
score |
13.13397 |