Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral
- Autores
- Ferrari, Liliana Edith; Filippi, Graciela Leticia; Cordoba, Esteban Hernan; Napoli, María Laura; Cebey, María Carolina; Trotta, María Florencia
- Año de publicación
- 2013
- Idioma
- español castellano
- Tipo de recurso
- artículo
- Estado
- versión publicada
- Descripción
- El presente trabajo estudia el “acoso laboral”. El término acoso laboral se reiere a un conjunto de conductas hostiles, dirigidas a uno o más trabajadores que claramente les ocasionan humillación y ofensa. Son conductas agresivas persistentes de naturaleza principalmente psicosocial y que llevan a la victimización del trabajador. Las relaciones de trabajo son para muchos expertos en el tema, fuente de ansiedad y por lo tanto condicionamientos para la emergencia del malestar-bienestar de los trabajadores. En dos ámbitos puede distinguirse la emergencia de la ansiedad como forma de respuesta a un peligro o amenaza real en el trabajo. La primera dimensión es relativa a la organización del trabajo y cómo la misma afecta y se transmite en la sobrecarga del rol. Esta primera dimensión está habitualmente ligada a una disposición en la cual el trabajador es punto de máxima tensión y exigencia y resulta propia de sistemas productivos como el neotaylorismo. La segunda es la relativa a las relaciones que emergen a partir del gerenciamiento de los trabajadores, que resulta un momento privilegiado para el surgimiento de discriminación. Aquí el elemento constitutivo es la división del trabajo entre status diferentes que habilita los procesos de destrato a los niveles de menor status
This paper studies “mobbing”. Mobbing refers to a set of hostile behavior, targeting one or more workers, that clearly causes them humiliation and offense, that are persistent aggressive behaviors of a mainly psychosocial nature, and which lead to the worker’s victimization. According to many experts on the topic, labor relationships are a source of anxiety and thus conditions for the emergence of workers’ well-being-distress. The emergence of anxiety as a form of response to a danger or real threat in the working activity can be distinguished in two areas. The first dimension is relative to the organization of work and how it affects and is transmitted into role overload. This first dimension is usually tied to a disposition in which the worker is point of maximum tension and demand, and is characteristic of production systems such as Neo-Taylorism. The second dimension concerns the relations arising from management of workers, which is a privileged moment for the emergence of discrimination. Here the constituent element is the division of labor between different statuses that enables processes of ill-treatment towards levels of a lower status
Fil: Ferrari, Liliana Edith. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Filippi, Graciela Leticia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina
Fil: Cordoba, Esteban Hernan. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina
Fil: Napoli, María Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina
Fil: Cebey, María Carolina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina
Fil: Trotta, María Florencia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina - Materia
-
DIVISIÓN DE TRABAJO
RELACIONES DE TRABAJO
PRECURSORES
ACOSO LABORAL - Nivel de accesibilidad
- acceso abierto
- Condiciones de uso
- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/
- Repositorio
- Institución
- Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
- OAI Identificador
- oai:ri.conicet.gov.ar:11336/28590
Ver los metadatos del registro completo
id |
CONICETDig_06820836073f87d5089fc16db3395150 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ri.conicet.gov.ar:11336/28590 |
network_acronym_str |
CONICETDig |
repository_id_str |
3498 |
network_name_str |
CONICET Digital (CONICET) |
spelling |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboralTowards an explanatory model of structures and processes that facilitate the emergence of mobbingFerrari, Liliana EdithFilippi, Graciela LeticiaCordoba, Esteban HernanNapoli, María LauraCebey, María CarolinaTrotta, María FlorenciaDIVISIÓN DE TRABAJORELACIONES DE TRABAJOPRECURSORESACOSO LABORALhttps://purl.org/becyt/ford/5.1https://purl.org/becyt/ford/5El presente trabajo estudia el “acoso laboral”. El término acoso laboral se reiere a un conjunto de conductas hostiles, dirigidas a uno o más trabajadores que claramente les ocasionan humillación y ofensa. Son conductas agresivas persistentes de naturaleza principalmente psicosocial y que llevan a la victimización del trabajador. Las relaciones de trabajo son para muchos expertos en el tema, fuente de ansiedad y por lo tanto condicionamientos para la emergencia del malestar-bienestar de los trabajadores. En dos ámbitos puede distinguirse la emergencia de la ansiedad como forma de respuesta a un peligro o amenaza real en el trabajo. La primera dimensión es relativa a la organización del trabajo y cómo la misma afecta y se transmite en la sobrecarga del rol. Esta primera dimensión está habitualmente ligada a una disposición en la cual el trabajador es punto de máxima tensión y exigencia y resulta propia de sistemas productivos como el neotaylorismo. La segunda es la relativa a las relaciones que emergen a partir del gerenciamiento de los trabajadores, que resulta un momento privilegiado para el surgimiento de discriminación. Aquí el elemento constitutivo es la división del trabajo entre status diferentes que habilita los procesos de destrato a los niveles de menor statusThis paper studies “mobbing”. Mobbing refers to a set of hostile behavior, targeting one or more workers, that clearly causes them humiliation and offense, that are persistent aggressive behaviors of a mainly psychosocial nature, and which lead to the worker’s victimization. According to many experts on the topic, labor relationships are a source of anxiety and thus conditions for the emergence of workers’ well-being-distress. The emergence of anxiety as a form of response to a danger or real threat in the working activity can be distinguished in two areas. The first dimension is relative to the organization of work and how it affects and is transmitted into role overload. This first dimension is usually tied to a disposition in which the worker is point of maximum tension and demand, and is characteristic of production systems such as Neo-Taylorism. The second dimension concerns the relations arising from management of workers, which is a privileged moment for the emergence of discrimination. Here the constituent element is the division of labor between different statuses that enables processes of ill-treatment towards levels of a lower statusFil: Ferrari, Liliana Edith. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Filippi, Graciela Leticia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; ArgentinaFil: Cordoba, Esteban Hernan. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; ArgentinaFil: Napoli, María Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; ArgentinaFil: Cebey, María Carolina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaFil: Trotta, María Florencia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; ArgentinaUniversidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones2013-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/28590Ferrari, Liliana Edith; Filippi, Graciela Leticia; Cordoba, Esteban Hernan; Napoli, María Laura; Cebey, María Carolina; et al.; Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones; Memorias de las jornadas de investigación; 11-2013; 22-251667-6750CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.aacademica.org/000-054/381info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2025-09-29T10:30:09Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/28590instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982025-09-29 10:30:09.577CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse |
dc.title.none.fl_str_mv |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral Towards an explanatory model of structures and processes that facilitate the emergence of mobbing |
title |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
spellingShingle |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral Ferrari, Liliana Edith DIVISIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO PRECURSORES ACOSO LABORAL |
title_short |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
title_full |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
title_fullStr |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
title_full_unstemmed |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
title_sort |
Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral |
dc.creator.none.fl_str_mv |
Ferrari, Liliana Edith Filippi, Graciela Leticia Cordoba, Esteban Hernan Napoli, María Laura Cebey, María Carolina Trotta, María Florencia |
author |
Ferrari, Liliana Edith |
author_facet |
Ferrari, Liliana Edith Filippi, Graciela Leticia Cordoba, Esteban Hernan Napoli, María Laura Cebey, María Carolina Trotta, María Florencia |
author_role |
author |
author2 |
Filippi, Graciela Leticia Cordoba, Esteban Hernan Napoli, María Laura Cebey, María Carolina Trotta, María Florencia |
author2_role |
author author author author author |
dc.subject.none.fl_str_mv |
DIVISIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO PRECURSORES ACOSO LABORAL |
topic |
DIVISIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO PRECURSORES ACOSO LABORAL |
purl_subject.fl_str_mv |
https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
dc.description.none.fl_txt_mv |
El presente trabajo estudia el “acoso laboral”. El término acoso laboral se reiere a un conjunto de conductas hostiles, dirigidas a uno o más trabajadores que claramente les ocasionan humillación y ofensa. Son conductas agresivas persistentes de naturaleza principalmente psicosocial y que llevan a la victimización del trabajador. Las relaciones de trabajo son para muchos expertos en el tema, fuente de ansiedad y por lo tanto condicionamientos para la emergencia del malestar-bienestar de los trabajadores. En dos ámbitos puede distinguirse la emergencia de la ansiedad como forma de respuesta a un peligro o amenaza real en el trabajo. La primera dimensión es relativa a la organización del trabajo y cómo la misma afecta y se transmite en la sobrecarga del rol. Esta primera dimensión está habitualmente ligada a una disposición en la cual el trabajador es punto de máxima tensión y exigencia y resulta propia de sistemas productivos como el neotaylorismo. La segunda es la relativa a las relaciones que emergen a partir del gerenciamiento de los trabajadores, que resulta un momento privilegiado para el surgimiento de discriminación. Aquí el elemento constitutivo es la división del trabajo entre status diferentes que habilita los procesos de destrato a los niveles de menor status This paper studies “mobbing”. Mobbing refers to a set of hostile behavior, targeting one or more workers, that clearly causes them humiliation and offense, that are persistent aggressive behaviors of a mainly psychosocial nature, and which lead to the worker’s victimization. According to many experts on the topic, labor relationships are a source of anxiety and thus conditions for the emergence of workers’ well-being-distress. The emergence of anxiety as a form of response to a danger or real threat in the working activity can be distinguished in two areas. The first dimension is relative to the organization of work and how it affects and is transmitted into role overload. This first dimension is usually tied to a disposition in which the worker is point of maximum tension and demand, and is characteristic of production systems such as Neo-Taylorism. The second dimension concerns the relations arising from management of workers, which is a privileged moment for the emergence of discrimination. Here the constituent element is the division of labor between different statuses that enables processes of ill-treatment towards levels of a lower status Fil: Ferrari, Liliana Edith. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Filippi, Graciela Leticia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina Fil: Cordoba, Esteban Hernan. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina Fil: Napoli, María Laura. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina Fil: Cebey, María Carolina. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina Fil: Trotta, María Florencia. Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología; Argentina. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas; Argentina |
description |
El presente trabajo estudia el “acoso laboral”. El término acoso laboral se reiere a un conjunto de conductas hostiles, dirigidas a uno o más trabajadores que claramente les ocasionan humillación y ofensa. Son conductas agresivas persistentes de naturaleza principalmente psicosocial y que llevan a la victimización del trabajador. Las relaciones de trabajo son para muchos expertos en el tema, fuente de ansiedad y por lo tanto condicionamientos para la emergencia del malestar-bienestar de los trabajadores. En dos ámbitos puede distinguirse la emergencia de la ansiedad como forma de respuesta a un peligro o amenaza real en el trabajo. La primera dimensión es relativa a la organización del trabajo y cómo la misma afecta y se transmite en la sobrecarga del rol. Esta primera dimensión está habitualmente ligada a una disposición en la cual el trabajador es punto de máxima tensión y exigencia y resulta propia de sistemas productivos como el neotaylorismo. La segunda es la relativa a las relaciones que emergen a partir del gerenciamiento de los trabajadores, que resulta un momento privilegiado para el surgimiento de discriminación. Aquí el elemento constitutivo es la división del trabajo entre status diferentes que habilita los procesos de destrato a los niveles de menor status |
publishDate |
2013 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2013-11 |
dc.type.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 info:ar-repo/semantics/articulo |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11336/28590 Ferrari, Liliana Edith; Filippi, Graciela Leticia; Cordoba, Esteban Hernan; Napoli, María Laura; Cebey, María Carolina; et al.; Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones; Memorias de las jornadas de investigación; 11-2013; 22-25 1667-6750 CONICET Digital CONICET |
url |
http://hdl.handle.net/11336/28590 |
identifier_str_mv |
Ferrari, Liliana Edith; Filippi, Graciela Leticia; Cordoba, Esteban Hernan; Napoli, María Laura; Cebey, María Carolina; et al.; Hacia un modelo explicativo de las estructuras y procesos que facilitan la emergencia del acoso laboral; Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones; Memorias de las jornadas de investigación; 11-2013; 22-25 1667-6750 CONICET Digital CONICET |
dc.language.none.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://www.aacademica.org/000-054/381 |
dc.rights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/ |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología. Secretaría de Investigaciones |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:CONICET Digital (CONICET) instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
reponame_str |
CONICET Digital (CONICET) |
collection |
CONICET Digital (CONICET) |
instname_str |
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
repository.name.fl_str_mv |
CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
repository.mail.fl_str_mv |
dasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.ar |
_version_ |
1844614309822332928 |
score |
13.070432 |